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文檔簡介
1、《勞動合同法》中對勞動合同主體的主要規(guī)制,都采用了單一的模式,即不論勞動者個人還是用人單位都適用單一主體規(guī)則。因而缺乏針對性而難以涵蓋全面的勞動合同關(guān)系,形成無差別保護,亦稱為法律保護一刀切的現(xiàn)象,進而導致主體適用的保護規(guī)則失衡,背離了《勞動合同法》傾斜保護弱者的原意,致使不論司法者還是適用者都處于被動的局面。本文分為5個部分,第一部分即從法律在生活中施行出現(xiàn)的問題引發(fā);第二部分收集了問題出現(xiàn)領(lǐng)域的背景現(xiàn)狀;第三部分即對此問題進行全面分
2、析;第四部分比較了域外相關(guān)立法經(jīng)驗。最后也即最核心部分論述并點明了勞動合同主體在勞動者層面進行系統(tǒng)分層,用人單位層面上進行細致分類,改變原有模式的“一刀切”現(xiàn)象,轉(zhuǎn)化為類型化的調(diào)整模式,是解決導致《勞動合同法》實際運行狀況不佳,勞動合同主體得不到有效調(diào)整這一問題的途徑。本文擬對《勞動合同法》主體重新立法設(shè)計,針對用人單位層面設(shè)計中小企業(yè)的豁免制度和針對勞動者層面特殊設(shè)計高級管理人員的權(quán)利義務,以制度設(shè)計的具體做法和中觀層面的調(diào)整建議相結(jié)
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