電網(wǎng)公司人事調(diào)動管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)及社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的當(dāng)今中國，加強(qiáng)企業(yè)人事調(diào)動管理意義非常重大，尤其是，對于具有特殊優(yōu)勢的電網(wǎng)公司，加強(qiáng)人事調(diào)動管理，增強(qiáng)公司或者企業(yè)的活力，提高公司或者企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益更是具有特別重要的意義。電力工業(yè)是支撐國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和公用事業(yè)，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，對電力的依賴程度也越來越高。通過正常的人事調(diào)動，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。因此

2、，為電網(wǎng)公司研發(fā)一套高效的電網(wǎng)公司人事調(diào)用管理系統(tǒng)變得越來越重要。
　　本文首先論述了電網(wǎng)公司人事調(diào)動管理系統(tǒng)的研究背景及國內(nèi)外研究狀況，通過親身的對電網(wǎng)公司人事調(diào)動情況的調(diào)研及查閱大量的文獻(xiàn)資料，給出了基于聚類分析的電網(wǎng)公司人事調(diào)動管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析。將本系統(tǒng)劃分為人事檔案管理模塊、人員調(diào)動模塊、部門調(diào)動情況分析模塊和獎懲管理模塊等四個功能模塊。在需求分析的基礎(chǔ)上，論文給出基于聚類分析的電網(wǎng)公司人事調(diào)動管理系統(tǒng)中四個功