民辦高校人事管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人類進入二十一世紀，迅速發(fā)展的社會生產(chǎn)力和突飛猛進的科學技術，都為人們增加信息交流的深度和廣度創(chuàng)造了前所未有的條件，在信息時代信息量急劇增長，老舊的處理信息和決策思考的方法已經(jīng)不能適應社會的需要，信息的重要性和信息處理問題的緊迫性得到了空前提高，面對社會環(huán)境的不斷變化發(fā)展，特別是在夾縫中生存，靠特色立足的民辦高校，我們需要開發(fā)和收集新的信息處理工具，滿足什么需要，達到什么目的？。
　　人力資源管理是企事業(yè)單位管理中的一個重要內容，

2、隨著時代的進步，單位也逐漸變得龐大起來。如何管理好單位內部員工的信息，成為單位管理中的一個大問題。對一個學校，大量教師信息難以通過傳統(tǒng)的方法進行有效管理，在這種情況下，開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)來幫助學校管理者處理教師信息的日常管理就顯得非常必要。
　　本課題結合實際的人事制度，經(jīng)過實際的需求分析，研制了一個建立在局域網(wǎng)環(huán)境之上的民辦高校人事管理信息系統(tǒng)，促進了重慶信息技術職業(yè)學院人事管理工作的科學化、規(guī)范化，從而進一步提高了工作效

3、率。系統(tǒng)可以容納本校所有教職員工的各種檔案、工資等信息，并能以最快的速度為評定職稱、增加員工的工資和生成領導需求的報表提供最準確的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)合理設計的組合查詢功能可以滿足不同用戶，不同條件下的需求，為將來在本校在人事改革中按需定崗提供強大的數(shù)據(jù)支持。
　　本系統(tǒng)構建了一個能科學采集、分類、存儲重慶信息技術職業(yè)學院教職工信息，完成教師獎懲、培訓、考評、調薪、調動等人事管理，科學完成各種人事統(tǒng)計。系統(tǒng)采用結構化系統(tǒng)分析方法對人事管理進

4、行分解和抽象，然后得出人事管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖和實體-關系圖。采用模塊化的方法對系統(tǒng)各個功能模塊進行詳細算法設計，然后采用基于.NET平臺和C＃語言的面向對象程序設計方法實現(xiàn)本系統(tǒng)，最后給出了本系統(tǒng)各功能實現(xiàn)界面圖。
　　經(jīng)過一段時間的試運行，系統(tǒng)運行比較穩(wěn)定，使用比較方便，功能基本能滿足學校需求，實現(xiàn)了重慶信息技術職業(yè)學院人事管理工作向信息化的轉變，能有效提高學院在人事管理上的效率，并使人事管理向現(xiàn)代化的管理理論靠近。解決了