宏科公司人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展以及內(nèi)部管理改革產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
　　本課題的目的就是從當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理需求出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)針對(duì)企業(yè)所有員工的在線人力資源管理系統(tǒng)。
　　本系統(tǒng)是采用B/S結(jié)構(gòu)，使用JBuilder9.0作為開(kāi)發(fā)工具，選擇SQL Server2008作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，并應(yīng)用JSP、JavaB

2、ean、Servlet技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。實(shí)現(xiàn)功能包括：?jiǎn)T工信息管理，人事變動(dòng)管理，考勤管理，績(jī)效考核管理，請(qǐng)假/銷假/出差管理，角色權(quán)限管理。主要用戶角色是：一般員工，人事管理員和各種權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)層。各角色由于各自的權(quán)限不同，可進(jìn)入的功能模塊，操作的內(nèi)容又各不相同。因此，可以根據(jù)角色權(quán)限不同，將系統(tǒng)分為：一般員工對(duì)應(yīng)功能子模塊，人事管理員對(duì)應(yīng)功能子模塊及領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)應(yīng)功能子模塊。宏科人力資源管理系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)又建立在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)數(shù)

3、據(jù)表的增刪改查操作的基礎(chǔ)之上。
　　本論文闡述了該系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能，并介紹了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)需用到的技術(shù)，包括JSP技術(shù)，SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)和JBuilder開(kāi)發(fā)工具，然后描述了系統(tǒng)的需求分析。其中，就人事資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求和基于訪問(wèn)安全的角色權(quán)限需求作了詳細(xì)介紹。論文還介紹了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)及系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)原理和一些核心代碼。
　　本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)減輕了企業(yè)人事管理人員的業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高了人事管理效率