綜合集成創(chuàng)新網絡下的人才聚集及團隊管理研究.pdf

1、太原理工大學碩士學位論文綜合集成創(chuàng)新網絡下的人才聚集及團隊管理研究姓名：郭英坤申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：牛沖槐20100416II網絡內的團隊管理， 創(chuàng)新之處在于借助阻滯模型探討了團隊演化， 動態(tài)地揭示團隊演化機理。 最后構建了復雜技術創(chuàng)新活動中的知識生產與管理過程階段模型， 知識生產觀下的復雜技術創(chuàng)新過程就是知識模塊化、 知識標準化、知識集成化的過程。 主要結論。 綜合集成創(chuàng)新網絡能夠實現(xiàn)較高水平的資源共享， 在復雜技

2、術創(chuàng)新過程中降低知識轉移的總交易成本， 減少知識轉移時間， 進而促進人才涌現(xiàn)和組織科技創(chuàng)新能力的提高。 綜合集成創(chuàng)新網絡是實施復雜技術創(chuàng)新的科技型人才聚集模式，它擁有柔性化、扁平化、動態(tài)反應性、自組織性、 自適應性、 網絡化等優(yōu)點， 有望解決復雜技術創(chuàng)新面臨的協(xié)同競爭、 動態(tài)進化、 社會合作等難題。 復雜技術創(chuàng)新成功的關鍵在于隨時有合適的集成單元去解決當前最重要的技術問題， 無論它處于網絡的哪一個等級和何種職位，也無論其處于網絡的任何角

3、落。 綜合集成創(chuàng)新網絡中復雜技術創(chuàng)新過程呈現(xiàn)波浪式推進、 循環(huán)式提高的特征，同時也是集成主體實現(xiàn)高質量、低成本、短周期地對模塊知識、標準知識、缺口知識進行多次綜合集成的總過程。 創(chuàng)新點。 提出了應對復雜技術創(chuàng)新組織模式變革取向的綜合集成創(chuàng)新網絡。 用經濟學中對分工、 合作理論來分析各具稟賦的集成單元之間的分工與合作， 發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢； 用相互需求理論分析集成單元之間資源主要是知識交換比例曲線的確定等。 關鍵詞：綜合集成創(chuàng)新網絡；資源