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1、心理因素作為影響就業(yè)的重要主觀因素之一，已給高職學(xué)生帶來(lái)了巨大的壓力，也越來(lái)越為教育學(xué)專家、心理學(xué)專家以及管理者所重視。正確地疏導(dǎo)就業(yè)心理，不僅有利于解決當(dāng)前的就業(yè)問(wèn)題，而且對(duì)于學(xué)生將來(lái)的工作和生活也將產(chǎn)生積極的影響。本研究試圖在分析高職學(xué)生的就業(yè)心理現(xiàn)狀及成因之后，對(duì)就業(yè)心理指導(dǎo)的對(duì)策進(jìn)行探討，旨在幫助學(xué)生塑造健康的就業(yè)心理，促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)。 文章共分五部分，第一部分闡述了本研究的相關(guān)背景，并對(duì)一些概念進(jìn)行了界定；第二部分主
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