基于首都經(jīng)濟圈的河北省人力資源開發(fā)研究.pdf

1、首都經(jīng)濟圈是都市圈的一種形態(tài)。在我國，首都經(jīng)濟圈以北京為中心，其發(fā)展目標是促進京津冀地區(qū)的一體化發(fā)展。早在二十世紀八十年代，國家相關(guān)部門就已提出環(huán)渤海經(jīng)濟規(guī)劃；后經(jīng)歷年的發(fā)展，又陸續(xù)提出“兩環(huán)開放帶動戰(zhàn)略”、“大北京規(guī)劃”、“3+2”首都經(jīng)濟圈等都市圈發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想；學界和政府關(guān)于“環(huán)渤海經(jīng)濟圈”、“京津冀經(jīng)濟圈”的提法雖然早已提出，而且論證了多次。但這一地區(qū)至今沒有真正形成一個有內(nèi)在生命力的“都市圈”。與長三角、珠三角相比，首都經(jīng)濟圈的

2、經(jīng)濟合作及人力資源共享機制相對薄弱，一體化進程有待進一步推進。
　　隨著國家“十二五”規(guī)劃綱要的頒布，“打造首都經(jīng)濟圈”上升為國家戰(zhàn)略，為促進首都經(jīng)濟圈一體化的深入發(fā)展提供了契機。在推進首都經(jīng)濟圈發(fā)展進程中，人力資源是生產(chǎn)過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造力的因素，是區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的根本動力，在都市圈發(fā)展中具有舉足輕重的作用。所以開發(fā)首都經(jīng)濟圈的人力資源，加強京津冀三地的人力資源合作，是推進京津冀一體化發(fā)展的核心動力。
　　

3、目前學術(shù)界對于首都經(jīng)濟圈發(fā)展的研究大多數(shù)是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟一體化和科學技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域進行。從人力資源角度對首都經(jīng)濟圈發(fā)展進行的研究較少，特別是對首都經(jīng)濟圈內(nèi)相對落后的區(qū)域其人力資源開發(fā)的系統(tǒng)研究更少。因此，研究基于首都經(jīng)濟圈的人力資源開發(fā)機理，探討以首都經(jīng)濟圈協(xié)同發(fā)展為基礎(chǔ)的區(qū)域人力資源開發(fā)路徑，這對于深化人力資源開發(fā)理論研究，推進首都經(jīng)濟圈一體化發(fā)展及區(qū)域人才開發(fā)，促進河北省在首都經(jīng)濟圈發(fā)展中揚長避短有效開發(fā)人力資源，具有重要的理論和

4、現(xiàn)實意義。
　　本文以人力資源開發(fā)理論、人力資本理論、都市圈理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟等理論為基礎(chǔ)，研究基于首都經(jīng)濟圈的區(qū)域人力資源開發(fā)機理，分析首都經(jīng)濟圈及河北省人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，構(gòu)建基于首都經(jīng)濟圈的河北省人力資源開發(fā)評價指標體系并進行實證分析，借鑒美國、德國、印度及我國其他地區(qū)的人力資源開發(fā)的先進經(jīng)驗，提出以首都經(jīng)濟圈協(xié)同發(fā)展為基礎(chǔ)的河北省人力資源開發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計，為企業(yè)及政府人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與政策的制訂提供理論和實踐指導。論文主

5、要研究內(nèi)容分為六大部分：
　　第一部分是研究的理論基礎(chǔ)。回顧與梳理已有理論研究成果，對人力資源開發(fā)、人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、都市經(jīng)濟圈等相關(guān)理論、研究進展以及相關(guān)研究方法進行綜述和評析，為本文的研究提供基礎(chǔ)。
　　第二部分是基于首都經(jīng)濟圈的人力資源開發(fā)機理研究。首先對都市圈及首都經(jīng)濟圈進行界定，之后基于首都經(jīng)濟圈一體化發(fā)展的視角，從人力資源規(guī)模、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、流動；首都經(jīng)濟圈的聚集、擴散、共享等方面探索首都經(jīng)濟圈發(fā)展與區(qū)域人力

6、資源開發(fā)互動的關(guān)系，構(gòu)建人力資源規(guī)模、人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與首都經(jīng)濟圈經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系模型并進行實證檢驗，系統(tǒng)闡釋基于首都經(jīng)濟圈的人力資源開發(fā)機理。
　　第三部分是首都經(jīng)濟圈與河北省人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析。對首都經(jīng)濟圈的界定及京津冀區(qū)域發(fā)展歷程進行總結(jié)。對首都經(jīng)濟圈區(qū)域發(fā)展及合作現(xiàn)狀進行分析；對首都經(jīng)濟圈人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題進行分析。對河北省人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究，通過對河北省人力資源供給與需求結(jié)構(gòu)進行分析，衡量河北省供需平衡狀況；對河

7、北省人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行實證分析；對河北省人力資源投資效益進行分析，為制定人力資源戰(zhàn)略及策略奠定基礎(chǔ)。
　　第四部分是基于首都經(jīng)濟圈的河北省人力資源開發(fā)程度評價。構(gòu)建了基于首都經(jīng)濟圈的河北省人力資源開發(fā)程度評價指標體系，對指標體系的框架結(jié)構(gòu)進行設(shè)計，對具體的指標體系內(nèi)容進行設(shè)計，并應(yīng)用該指標體系對河北省及京津地區(qū)人力資源開發(fā)程度進行實證分析。
　　第五部分是國內(nèi)外區(qū)域人力資源開發(fā)經(jīng)驗。通過對美國、德國、印度等國外人力資源開