Z銀行H分行人才流失問題研究.pdf

1、隨著全球化進程和世界經濟一體化的步伐不斷加快，我國對金融業(yè)的監(jiān)管逐步放松，外資和民營資金開始進入銀行業(yè)，使我國銀行業(yè)市場的競爭日趨激烈。與外資銀行相比，國有股份制銀行在資金、技術、管理、薪酬福利等方面都處于劣勢;與本土民營銀行相比，雖然國有商業(yè)銀行規(guī)模在較長時期內都具有很大優(yōu)勢，但其在管理、薪酬福利和適應能力等方面仍處于劣勢。作為商業(yè)銀行開展市場競爭的最關鍵因素，人才對于商業(yè)銀行的重要性不言而喻。但在當今社會，人們對于更高的“物質水平”

2、的追求和實現(xiàn)自身價值的愿望，使得“跳槽”這種行為越來越普遍。這在某種程度上也會加速國有商業(yè)銀行的內部“人才流失”。
　　本文先系統(tǒng)闡述了國內外學者關于人才流失的理論模型，簡單介紹了Z銀行H分行的人員結構和薪酬構成的現(xiàn)狀，從崗位結構、離職人員平均年齡、集體離職和學歷特征等幾個方面分析了Z銀行H分行近三年人才流失的特點，并結合員工滿意度調查問卷，從工作自身、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作薪酬福利以及企業(yè)經營管理幾個角度進行調查，分析人才流失的原因