女性董事能否降低企業(yè)內部薪酬差距-.pdf

1、董事會是公司治理結構中的重要組成部分，薪酬與考核委員作為董事會設立的專門委員會，負責制定公司的高管薪酬制度，董事會自然能對企業(yè)的薪酬結構產生舉足輕重的影響。為了激勵員工努力工作，獎勵對企業(yè)有重大貢獻的員工，吸引更多有才能的員工，從而實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，企業(yè)對于不同層級的職工設置了不同水平的薪酬，這樣就產生了企業(yè)內部薪酬差距。根據心理學、組織行為學的相關研究，女性相比男性會更加追求公平，女性董事參與程度作為重要的董事會特征之一，那么女性董

2、事的存在會降低企業(yè)內部薪酬差距嗎？本文試圖用實證研究的方法來找到上述問題的答案。因此，本文在對前人的研究進行了思考、學習和總結的基礎上，以2008-2012年A股上市公司為樣本篩選的6722條數據為研究對象，通過理論分析和實證研究得出以下結論:
　　(1)女性參與董事會確實對公司內部薪酬差距有顯著的抑制作用。在全樣本和非國有企業(yè)組回歸分析中均發(fā)現，若企業(yè)中女性董事人數大于或等于2時，對薪酬差距有明顯的抑制作用，且女性董事比例越高，

3、企業(yè)的薪酬差距越小。
　　(2)女性董事對企業(yè)內部薪酬差距抑制作用的發(fā)揮需要一定條件。本文發(fā)現，在國有企業(yè)背景下，女性董事幾乎不能發(fā)揮約束薪酬差距的作用。并且女性董事在董事會中的人數要達到一定水平之上，才能起到對薪酬差距的控制作用。
　　本文的創(chuàng)新之處:
　　第一，國內學者對女性董事與公司治理效果之間關系的研究還比較少，雖然國外學者在這方面的研究已形成了一定的體系，但目前以中國上市公司為樣本進行的實證研究仍不足，更重要

4、的是，國內在探討女性董事與企業(yè)內部薪酬差距關系的研究方面仍是一片空白;
　　第二，本文不僅討論了女性董事對高級管理層內部薪酬差距之間的關系，還探討了女性董事與高管-員工薪酬差距之間有何聯系，對女性董事對企業(yè)內部薪酬差距產生何種影響研究的比較完整和充分。
　　第三，本文通過將樣本分為國有企業(yè)組和非國有企業(yè)組，對每組中女性董事對企業(yè)內部薪酬差距的影響分別進行了回歸，對了解女性董事對薪酬差距抑制作用的產生所需要的背景有了一定的貢獻