臨汾資源型產業(yè)轉型企業(yè)職工利益補償方式實證研究.pdf

1、我國經濟經過改革開放以來的快速發(fā)展,已經步入以結構調整為特征的轉型發(fā)展階段。由于經濟結構的主體是產業(yè)結構,因此,在經濟轉型過程中產業(yè)轉型舉足輕重。然而,產業(yè)轉型是一項復雜的系統(tǒng)工程。在產業(yè)轉型過程中會涉及到各方面的問題,包括轉型對象的選取、轉型方向的確定、轉型方式的選擇以及轉型過程中的利益協(xié)調等等。而在這一系列問題之中,轉型過程中出現的利益協(xié)調問題直接涉及到政府、企業(yè)和職工、居民等多個主體的切身利益,從而成為整個轉型過程中的核心和關鍵。

2、如何在產業(yè)轉型過程中協(xié)調好各個利益受損主體與補償主體之間利益關系,對于產業(yè)轉型至關重要,也是社會和諧穩(wěn)定的基礎性工作。在產業(yè)轉型利益受損主體之中,企業(yè)職工是最直接的利益受損主體,同時也是最弱勢的主體。各個補償主體(主要指政府或企業(yè))應積極采用相應的補償方式,在推進產業(yè)轉型順利實施的同時,促進經濟社會穩(wěn)定發(fā)展。
　　近幾年來,我國產業(yè)轉型快速推進,山西省作為“國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區(qū)”,資源型產業(yè)轉型工作步入關鍵時期。作

3、為山西省的典型資源城市的臨汾市,資源型產業(yè)轉型穩(wěn)步進行。然而,在產業(yè)轉型過程中,無論是采用產業(yè)延伸的轉型方式還是產業(yè)替代的轉型模式抑或是采用多元化的轉型模式,利益受損主體特別是企業(yè)職工的補償問題一直未能圓滿解決,從而制約臨汾市產業(yè)轉型的進程,并影響臨汾市整體經濟的持續(xù)健康發(fā)展。
　　資源型產業(yè)轉型中的企業(yè)職工受損利益補償是一項十分復雜的工作。現實中各個補償主體對利益受損的企業(yè)職工的實際補償方式與職工所期望的補償方式是否存在差異?為

4、何會存在這種差異?怎樣消除存在的差異,以使得職工受損利益與各個經濟主體的補償方式相匹配?這一系列問題都必須考慮和探討。鑒于此,本文通過對臨汾市堯都區(qū)、曲沃縣、鄉(xiāng)寧縣、翼城縣四個地方的四家企業(yè)(兩家已轉型、兩家未轉型)的職工進行了問卷調查,然后進行數據的整理分析。
　　本文首先運用描述性統(tǒng)計的方法分析企業(yè)職工實際與期望的補償主體的異同,從而找出職工利益損失的主要補償主體,然后以主要補償主體為切入點,比較企業(yè)職工的實際補償方式與職工所

5、期望的補償方式的差異;其次,運用列聯(lián)表分析的方法找出影響企業(yè)職工選擇主要補償主體的補償方式的因素,通過運用Logistic回歸來分析影響因素對主要補償主體的補償方式的具體影響情況,運用主成分分析的方法對影響因素進行歸類;最后,總結出不同類型影響因素對主要補償主體的不同補償方式的影響情況,并以此為基礎提出主要補償主體對不同職工進行補償時補償方式選取的建議。
　　通過本文的實證分析,可以為產業(yè)轉型的企業(yè)和相關政府在企業(yè)轉型過程中對職工