轉(zhuǎn)型時期下中交天航院人力資源管理優(yōu)化研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入和國有企業(yè)改革的不斷開展，國外大量先進的管理理念涌入國內(nèi)，國內(nèi)越來越多的企業(yè)認識到人力資源這一寶貴的資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，越來越多的國有企業(yè)認識到人力資源管理在企業(yè)管理過程中的重要作用，并成立人力資源部，用先進的人力資源管理理念代替了傳統(tǒng)的人事管理理念。但是大多數(shù)國有企業(yè)的改革還存在不徹底、不全面的特點。中交天津港航勘察設(shè)計研究院有限公司作為一個大型的國有企業(yè)，經(jīng)歷了改革開放和國有企業(yè)改革的浪潮，并且取得了巨大的

2、成就，但是中交天航院在變革的過程中同樣也存在著不徹底、不完善的問題，在人力資源管理方面的不足仍然是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。要想在未來的激烈的市場競爭中占有一席之地，中交天航院就必須重視人力資源管理方面的投入和建設(shè)，不斷加強對企業(yè)人力資源管理的改革與完善。
　　本文首先在國內(nèi)外學者研究的基礎(chǔ)上，對人力資源管理進行了概念和內(nèi)涵的界定，并且指出了人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用。其次是對中交天航院人力資源管理的實際狀況進行調(diào)查與數(shù)據(jù)收集