新生代農(nóng)民工就業(yè)選擇視閾下的中小企業(yè)用工管理研究.pdf

1、在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，農(nóng)民工成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的勞動(dòng)力量。隨著時(shí)代的進(jìn)步，新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工總體中占據(jù)了相當(dāng)大的比重，他們?cè)趯W(xué)歷構(gòu)成、求職傾向、職業(yè)發(fā)展前景及職業(yè)的薪酬福利方面與老一代農(nóng)民工有著本質(zhì)的區(qū)別。受到自身成長(zhǎng)環(huán)境的影響，新生代農(nóng)民工對(duì)于未來(lái)求職的訴求直接影響著他們的就業(yè)選擇。改革開(kāi)放給了中小企業(yè)更好的發(fā)展平臺(tái)，中小企業(yè)的飛速發(fā)展對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和緩解就業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。很多中小企業(yè)發(fā)展歷史短，缺少人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，

2、導(dǎo)致了中小企業(yè)在近幾年遭遇用工不足問(wèn)題，尤其表現(xiàn)為在中小企業(yè)中普遍存在新生代農(nóng)民工用工不足的現(xiàn)象，這些問(wèn)題制約了中小企業(yè)在未來(lái)取得進(jìn)一步的發(fā)展。因此，如何改善中小企業(yè)用工不足的問(wèn)題就成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。
　　本文首先對(duì)新生代農(nóng)民工和中小企業(yè)及中小企業(yè)用工管理概念進(jìn)行了界定，并對(duì)其相關(guān)的研究理論進(jìn)行了梳理和歸納。其次，對(duì)新生代農(nóng)民工的群體現(xiàn)狀和就業(yè)選擇，中小企業(yè)用工管理機(jī)制存在的問(wèn)題分別進(jìn)行深入分析，并估算了中小企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民