我國互聯網企業(yè)員工離職傾向的研究.pdf

1、離職傾向是離職行為中最具預測力的心理變量，被認為是員工離職行為的直接前因。即員工的離職傾向能夠在很大程度上預測未來的實際離職行為。因此，根據管理者可以測量員工的離職傾向，及時提出有意義的改善措施以減少離職行為的發(fā)生。
　　2014年十大富豪排行榜顯示來自互聯網行業(yè)的富豪占比達到50％，其中前三名被互聯網行業(yè)富豪占據，2014年十大富豪排行榜折射出我國經濟發(fā)展結構的調整變化，互聯網行業(yè)正以快速發(fā)展的勢頭成為推動我國經濟發(fā)展的重要力量

2、。然而，我們在充分肯定民營互聯網企業(yè)發(fā)展所起的積極作用，鼓勵互聯網企業(yè)發(fā)展的同時，也必須注意到發(fā)展黃金期及一些新興互聯網企業(yè)其在發(fā)展過程中在人力資源管理方面還存在著很多不容小覷的問題。在促進經濟飛速增長的同時，其組織內部存在的管理矛盾也日漸顯露，并逐步成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。HRM對于互聯網企業(yè)不斷發(fā)展壯大、吸引優(yōu)秀人才具有重要的作用。當今社會中，人才是國家經濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源，人力資源同時也是得以獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要資源。作為企

3、業(yè)的核心競爭力，企業(yè)面臨的最大難題之一即員工的流失。本文鑒于之前工作中遇到的員工大量離職問題，結合互聯網行業(yè)從業(yè)人員的特點，通過前期在組織內部的面談及分析，歸納出影響員工行為的幾個比較重要的自變量：人-組織匹配、主管承諾、關系網絡，并設計量表通過問卷調查的方式對人-組織匹配、主管承諾、關系網絡與離職傾向之間的關系進行實證研究，并對組織匹配與主管承諾之間的關系進行開拓性的研究，得出1.人-組織匹配與離職傾向之間呈顯著負相關關系，其中，價值

4、觀匹配與需求-供給匹配與離職傾向呈顯著負相關關系。2.主管承諾與離職傾向之間呈顯著負相關關系，其中對主管的奉獻、額外努力與依附與離職傾向之間呈顯著負相關關系。3.關系網絡與離職傾向之間呈顯著負相關關系，其中，關系網絡的中心性與強度與離職傾向之間呈顯著的負相關關系。4.人-組織匹配與主管承諾之間呈顯著的正相關關系，其中價值觀匹配與需求-供給匹配與主管承諾之間呈顯著正相關關系。
　　最后，結合實際研究結果，給民營互聯網企業(yè)與企業(yè)中的人