互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新生代員工離職動因研究——基于工作特征的視角.pdf

1、近年來，新生代員工成為國內(nèi)外研究熱點，對于新生代員工的離職率高，離職頻繁的現(xiàn)象也成為近幾年來企業(yè)面臨的尖銳問題?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)由于起步較晚，發(fā)展快、科技水平高等特點成為許多新生代員工就業(yè)時的目標(biāo)行業(yè)。隨著時代的發(fā)展，新生代已悄然進軍職業(yè)舞臺，逐漸成為新時代就業(yè)大軍的主力，在很多崗位上開始承擔(dān)起重要角色?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)中新生代員工所占的比例不斷攀升，其重要性不容忽視，而與些相伴的高離職率也成為企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)關(guān)注新生代員工工作特征與離職傾向的

2、關(guān)系，從而改善對其的管理，降低新生代員工的離職率。以往國內(nèi)外學(xué)者的研究中，對于工作特征與離職傾向的關(guān)系比較單一，主要關(guān)注的是工作特征的五個維度對離職傾向的影響，但是根據(jù)Hackman& Oldham的工作特征模型，工作特征的五個維度會通過對員工的關(guān)鍵心理狀態(tài)影響個人和工作的結(jié)果即：內(nèi)在工作動力、績效水平、工作滿足感、缺勤率和離職率。同時工作特征模型還提到，職務(wù)維度與結(jié)果變量之間會受到個人成長需要強度的中和與調(diào)整。
　　本文在總結(jié)以

3、往研究文獻的基礎(chǔ)上，對工作特征、組織自尊、成長需求以及離職傾向進行理論分析，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新生代員工為研究對象，結(jié)合以往研究中的成熟量表進行問卷收集，注重理論歸納、模型構(gòu)建和統(tǒng)計檢驗等方法，運用SPSS22.0統(tǒng)計軟件，探討了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新生代員工工作特征對離職傾向的影響機理。研究表明：⑴工作特征的技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、反饋五個維度與離職傾向呈顯著的負相關(guān)關(guān)系。⑵工作特征的技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自