領導干部人事交流制度的研究.pdf

1、人才因素是一個國家、一個民族事業(yè)能夠生生不息、興旺發(fā)達的根本保障。我國在2012年相繼出臺了一系列推進政治體制改革，深化干部人事制度改革的重要舉措，領導干部人事交流制度也得到了進一步的完善與發(fā)展，貫徹與落實。干部人事交流制度是中國共產黨經過革命斗爭與建設發(fā)展階段的實踐檢驗，在不斷探索的基礎上總結出來的一套適合我國我們特殊的黨情國情、具有鮮明特色的干部管理與培養(yǎng)制度。黨政領導干部選拔任用交流制度是我國人事制度改革的一個重要組成部分，歷來是

2、中國共產黨工作的重中之重，既是黨實現執(zhí)政穩(wěn)定性的必然路徑，也是科學執(zhí)政的必然選擇。干部選拔任用交流制度既關系到我們黨和國家領導結構的穩(wěn)定與優(yōu)化，也關系到黨的路線、方針、政策的順利落實和后備人才的培養(yǎng)和選拔。領導干部選拔任用的交流制度貫穿政府人事運作的全過程，是黨和政府人事工作的有機組成部分。干部人事交流工作，關鍵在于從體制機制上實現交流工作的制度化、民主化，做到任人唯賢，擇優(yōu)而取。人事交流制度改革的基本要求包括：擴大黨內外民主，規(guī)范黨內