虛擬合作聯(lián)盟資源共享系統(tǒng)及其績效評價的研究與實現(xiàn).pdf

1、虛擬合作聯(lián)盟是基于共同的戰(zhàn)略目標，將具有不同核心研究能力和資源的組織機構聯(lián)合起來，形成一個網(wǎng)絡環(huán)境下的聯(lián)盟體，通過組建虛擬團隊來完成合作任務，實現(xiàn)其資源的優(yōu)化組合，以達到聯(lián)盟成員的“共贏”發(fā)展。其資源共享系統(tǒng)是對聯(lián)盟內共享資源的有效管理，并通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為聯(lián)盟成員提供各類信息化服務，對聯(lián)盟的各項決策、穩(wěn)固發(fā)展具有重要意義。
　　 由于虛擬合作聯(lián)盟的動態(tài)性、敏捷性，聯(lián)盟成員的分布性及其各自資源管理系統(tǒng)的相對獨立特點，給聯(lián)盟的資

2、源整合帶來一定的難度。并且在資源共享系統(tǒng)實際的建設過程中，也存在部分成員將自身資源管理集成到共享系統(tǒng)中的需求，這就需要資源共享系統(tǒng)具有一定的兼容與擴展能力，并在投入運行后不斷總結其建設服務的成效與不足，從而得到不斷改進。本文以虛擬合作聯(lián)盟資源共享系統(tǒng)為對象，圍繞其組織管理、資源共享管理流程、系統(tǒng)績效評價三個方面進行分析研究，所做的主要工作如下:
　　 (1)分析了虛擬合作聯(lián)盟的組織管理體系特點，闡述了虛擬合作聯(lián)盟的資源共享系統(tǒng)的

3、涵義，并提出了聯(lián)盟資源共享系統(tǒng)的組織管理體系模型，該模型將資源共享系統(tǒng)共建時的分布式接入與集中式集成兼容起來并可作層級擴展，并通過層級式管理配置進行組織管理分配。
　　 (2)分析了虛擬合作聯(lián)盟資源共享系統(tǒng)的績效評價需求，結合系統(tǒng)特點及評價目的設計了系統(tǒng)的績效評價指標體系，并提出一種基于AHP的綜合評價模型，通過指標標定拆分給不同人員評審，再綜合各類人員的評分得到最終結果，使評價更具針對性。
　　 (3)分析了資源共享管