臺資企業(yè)新生代農(nóng)民工員工忠誠度研究——以廈門市海滄區(qū)制造類臺企為例.pdf

1、1983年大陸首個臺資項目落戶廈門開始，臺企日漸成為廈門乃至中國經(jīng)濟的重要組成部分。在廈臺企，尤其規(guī)模以上企業(yè)幾乎都以制造業(yè)為主，這類企業(yè)大量使用新生代農(nóng)民工，逐漸出現(xiàn)員工離職率高、投訴率高等勞動用工問題，表現(xiàn)出員工歸屬感差、認同度低和忠誠度低等現(xiàn)象。
　　員工忠誠度是近年來流行的研究課題，國內(nèi)外學(xué)者根據(jù)研究需要對忠誠度影響因素做不同解讀，普遍認為企業(yè)因素、個人因素以及外部環(huán)境因素是主要影響因素。在已有研究基礎(chǔ)上，本文結(jié)合作者勞動

2、保障工作背景，通過文獻研究和調(diào)查問卷，對在廈制造類臺企新生代農(nóng)民工的員工忠誠度進行了實證研究。希冀此研究有利于提高臺企新生代忠誠度，促進勞資和諧，共謀勞資雙贏、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。
　　本研究首先開展員工忠誠度文獻研究；其次，調(diào)研部分廈門海滄區(qū)制造類臺企勞動用工情況；第三，通過問卷調(diào)查并運用模糊綜合評價法對新生代員工忠誠度水平進行量化，并據(jù)此討論新生代員工忠誠度現(xiàn)狀并分析成因；第四，提出基于實證結(jié)論的制造類臺企新生代員工忠誠度