新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀及對(duì)策研究——基于溫州地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)查.pdf

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起和發(fā)展是中國(guó)改革開(kāi)放的重大成果，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。但是，民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展也存有不少問(wèn)題，企業(yè)的重組和裁員頻繁，以及員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，使得員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和認(rèn)同感，導(dǎo)致了員工忠誠(chéng)度低，其表現(xiàn)主要有流動(dòng)率高、工作缺乏主動(dòng)性、責(zé)任心不夠，甚至出現(xiàn)出賣企業(yè)等。隨著老一輩農(nóng)民工退出務(wù)工舞臺(tái)，新生代農(nóng)民工隊(duì)伍的不斷壯大，新生代農(nóng)民工員工的忠誠(chéng)度對(duì)企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。研究表明，瞬息萬(wàn)變的外

2、部環(huán)境、企業(yè)自身原因和員工自身素質(zhì)等都影響著新生代農(nóng)民工員工的忠誠(chéng)度，這些都造成企業(yè)員工忠誠(chéng)度呈下降趨勢(shì)。新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的下降會(huì)提高企業(yè)的人力資源成本，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中的失敗。新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度在為企業(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)，也提高了員工的士氣，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)與新生代農(nóng)民工員工的忠誠(chéng)是一種雙向的忠誠(chéng)。一方面，企業(yè)忠誠(chéng)是新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，企業(yè)需要付出對(duì)新生代農(nóng)民工員工的忠誠(chéng)，

3、企業(yè)要為新生代農(nóng)民工員工的生存與發(fā)展提供和創(chuàng)造有競(jìng)爭(zhēng)力的條件；另一方面，新生代農(nóng)民工員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)需要他們產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和熱愛(ài)，并且有一種強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，并對(duì)自身行為的自覺(jué)性、主動(dòng)性、積極性和持久性進(jìn)行規(guī)范，以更好的把企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)行為準(zhǔn)則潛移默化地融入到個(gè)人自覺(jué)的行為中，實(shí)現(xiàn)全心全意地為企業(yè)服務(wù)。
　　 現(xiàn)代企業(yè)管理者已經(jīng)逐漸意識(shí)到新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的價(jià)值，新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的提高是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。如何提

4、高新生代農(nóng)民工員工的忠誠(chéng)度，提高他們的工作績(jī)效，已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)不可回避、急需解決的重要問(wèn)題。筆者在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，借鑒相關(guān)的研究成果，結(jié)合溫州地區(qū)民營(yíng)企業(yè)新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的調(diào)研，探討民營(yíng)企業(yè)新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀和影響因素，并就如何提升新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度提出自己的對(duì)策建議。
　　 本文共分為六章，第一章是緒論部分，主要介紹了研究背景、研究的目的和意義、研究的思路和方法。第二章主要是對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行概述，

5、主要界定了新生代農(nóng)民工和員工忠誠(chéng)度的基本概念，員工忠誠(chéng)度研究的理論和方法。第三章主要是對(duì)新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀考察，討論了新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度低的原因和新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度管理中存在的問(wèn)題。第四章是提高新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度的對(duì)策探討，主要在新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀研究的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的提出以忠誠(chéng)度為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)招聘新生代農(nóng)民工員工、用“合作伙伴關(guān)系”取代“單向控制型關(guān)系”、保護(hù)新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度、鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工員工進(jìn)行