鶴崗市郵政速遞局員工激勵體系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國快遞業(yè)不斷發(fā)展，隨之而來的市場化競爭也越來越來激烈，人力資源逐步成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素。優(yōu)秀的人才對于提高企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)服務(wù)水平有著至關(guān)重要的作用，人才潛力的發(fā)揮則依賴于企業(yè)完善的激勵機制。然而，由于受到我國經(jīng)濟發(fā)展水平以及思想觀念的制約，大多數(shù)企業(yè)都忽略了企業(yè)激勵體系的完善，從而導(dǎo)致員工的積極性和潛力得不到很好的發(fā)揮，影響了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，建立郵政速遞科學(xué)、合理、實效的激勵體系勢在必行。<

2、br>　　本文以鶴崗市郵政速遞局激勵體系作為研究內(nèi)容，對鶴崗市郵政速遞激勵體系歷史改革狀況及發(fā)展現(xiàn)狀進行了概述，進一步分析目前鶴崗市郵政速遞局激勵體系存在的問題，在此基礎(chǔ)上，通過因子分析法明確了鶴崗市郵政速遞局激勵體系的影響因素，從薪酬、個人成長、工作環(huán)境、文化等方面分析了這些要素對激勵體系的影響。提出了鶴崗市郵政速遞局激勵體系的構(gòu)建思路和原則，并形成了具體的構(gòu)建框架。最后通過鶴崗市激勵體系的實施，明確了激勵體系實施各階段的重點工作及需