公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部服務(wù)管理改革研究——以武漢市市直行政機(jī)關(guān)為例.pdf

1、公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部是老干部隊(duì)伍的一個(gè)特殊群體,其服務(wù)管理模式與企事業(yè)單位離退休干部有著較大區(qū)別,有專門建制的老干部門負(fù)責(zé)政治待遇和生活待遇的落實(shí)。隨著我國人口老齡化的進(jìn)一步加速,老齡工作越來越得到社會(huì)各界的高度重視,社會(huì)老齡事業(yè)和老齡產(chǎn)業(yè)也得到較快發(fā)展。作為老齡人口的重要組成部分,近年來,公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部的年齡結(jié)構(gòu)和數(shù)量也發(fā)生了較大變化,同樣面臨著人數(shù)不斷增長,高齡、高發(fā)病及空巢等老干部逐漸增多的現(xiàn)實(shí)問題。如何有效利用社區(qū)、家政公

2、司、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)資源,來彌補(bǔ)傳統(tǒng)的以老干部門統(tǒng)一服務(wù)管理模式在離退休干部日常生活起居照顧、生病護(hù)理、精神慰藉等方面的不足,顯得尤為重要和必要。
　　 本文介紹了我國公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部管理機(jī)構(gòu)及服務(wù)管理工作的歷史沿革及現(xiàn)狀,重點(diǎn)就武漢市近年來在離退休干部服務(wù)管理工作上的改革與實(shí)踐,特別是在利用社區(qū)資源推進(jìn)老干部“就近學(xué)習(xí)、就近服務(wù)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用”的“四就近”工作情況進(jìn)行了總結(jié)和分析,對(duì)社區(qū)在承接公務(wù)員

3、系統(tǒng)離退休干部服務(wù)管理工作逐步轉(zhuǎn)移方面的重要作用和現(xiàn)實(shí)意義有了全新的認(rèn)識(shí)。本文還以武漢市市直黨政機(jī)關(guān)離退休干部及部分社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等為調(diào)研對(duì)象,對(duì)市直黨政機(jī)關(guān)離退休干部養(yǎng)老現(xiàn)狀、需求,以及我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、家政服務(wù)公司養(yǎng)老服務(wù)情況進(jìn)行抽樣調(diào)查和實(shí)地訪談,就如何推進(jìn)以社會(huì)養(yǎng)老資源完善老干部服務(wù)工作體系進(jìn)行探究。試圖通過調(diào)研分析,真正了解公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部的養(yǎng)老服務(wù)需求,以及與養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)對(duì)接不暢的真正原因,期待以此為完善公務(wù)員系統(tǒng)離退休干部服