基于產業(yè)視角的XZ工業(yè)區(qū)技能人才開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、本文以上海市XZ工業(yè)區(qū)為背景，緊密圍繞轄區(qū)經濟快速發(fā)展，產業(yè)結構進一步調整優(yōu)化的宏觀態(tài)勢，以產業(yè)發(fā)展為出發(fā)角度，對產業(yè)結構調整升級等與人才有關的因素進行分析，目的就是為了探索基于產業(yè)發(fā)展的區(qū)域性技能人才發(fā)展的新的思路。
　　技能人才隊伍的建設并不是短期就能夠實現(xiàn)的，在區(qū)域經濟發(fā)展和產業(yè)結構升級中也發(fā)揮著重要作用。由于受“重學歷，輕技能”社會傳統(tǒng)思想的束縛，技能人才的社會認同度并不高，缺乏自信，這勢必會影響工業(yè)區(qū)產業(yè)優(yōu)化升級、企業(yè)核

2、心競爭力的提升。如何開發(fā)能適應工業(yè)區(qū)產業(yè)轉型、優(yōu)化、升級發(fā)展需要的技能型人才，是對人力資源技能開發(fā)領域提出的嚴峻課題。
　　XZ工業(yè)區(qū)屬于市級工業(yè)區(qū)，制造業(yè)優(yōu)勢比較的明顯，致力發(fā)展“5+1”的重點產業(yè)格局，囊括了各行各業(yè)，產業(yè)集聚度也達到80％。這些現(xiàn)狀都需要建立一支數(shù)量多，質量優(yōu)的技能人才隊伍，才能夠保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　本文主要運用了人力資本理論、人才激勵理論、戰(zhàn)略管理理論和產業(yè)結構理論等相關的基礎理論，以突出技能人

3、才開發(fā)與產業(yè)之間的聯(lián)系。并在此基礎上，采用大量問卷調查的數(shù)據，梳理出工業(yè)區(qū)技能人才開發(fā)的基本現(xiàn)狀，對技能人才的總量、分布、缺口、流動、招募情況作了具體說明，找出工業(yè)區(qū)在技能人才開發(fā)進程中存在結構性矛盾、培養(yǎng)體系不夠完善、技能人才市場供需不均衡等這些制約XZ工業(yè)區(qū)經濟改革發(fā)展的問題。
　　以 SWOT分析法對工業(yè)區(qū)技能人才開發(fā)所面臨的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)進行了深入的分析，進而對技能人才開發(fā)的戰(zhàn)略選擇做好發(fā)展的準備。
　　最后