重慶市Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)技能人才供需問題及對策研究.pdf

1、近年來，我國在繼續(xù)大力扶持鋼鐵、汽車、裝備、石化等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的同時，提出要把發(fā)展知識技術(shù)密集、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性目標來抓。為貫徹落實國家戰(zhàn)略目標以及重慶市的“314”總體部署和“3號文件”精神，以傳統(tǒng)制造業(yè)為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展支柱的Z區(qū)在“十二五”的開局之年提出，將進一步優(yōu)化升級現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在積極培育壯大汽車摩托車、裝備制造、化工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，還將重點培育數(shù)碼相

2、機、筆記本電腦配套、車載電子等為主導的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
　　 新時期、新發(fā)展，無論是汽摩、裝備制造等傳統(tǒng)重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，還是即將重點培育的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，90％以上的人力資源都高度依賴于數(shù)量較大、具有特定崗位素質(zhì)和技能水平要求的技能人才。然而，受我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和調(diào)整的影響，全國性、區(qū)域性技能人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，人才爭奪現(xiàn)象越演越烈。Z區(qū)作為工業(yè)大區(qū)、技能人才用工大區(qū)，技能人才短缺問題已初見端倪，面對當前及未來相當長時間內(nèi)嚴峻的用

3、工形勢，Z區(qū)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展所需的技能人才隊伍建設(shè)將面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。
　　 本研究在廣泛查閱國內(nèi)外文獻、書籍及相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，以Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟社會發(fā)展等規(guī)劃為指導，綜合運用文獻分析法、問卷調(diào)查法、訪談/座談法、內(nèi)外部調(diào)查法、統(tǒng)計分析法、德爾菲法等多種研究方法，分別對Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、職業(yè)院校、政府部門進行了大規(guī)模的訪談與調(diào)查，對Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等基本現(xiàn)狀有了全面、準備的把握和了解，科

4、學預測并深入分析了“十二五”時期Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)技能人才的供需基本情況與特點。在此基礎(chǔ)上歸納并總結(jié)了重點產(chǎn)業(yè)技能人才供需平衡中存在的問題及其深層次原因：地區(qū)人才隊伍建設(shè)乏力，重點產(chǎn)業(yè)技能人才供給基礎(chǔ)薄弱；人力資源吸引力不足，重點產(chǎn)業(yè)技能人才流失嚴重；企業(yè)管理水平有待提升，重點產(chǎn)業(yè)技能人才穩(wěn)定性較差；多重不利因素相互交織，產(chǎn)業(yè)未來技能人才供給威脅巨大。
　　 為有效緩解Z區(qū)用工矛盾、全面實現(xiàn)Z區(qū)重點產(chǎn)業(yè)技能人才的供需平衡，本研究以國家