合伙制背景下會計事務所文化建設問題研究.pdf

1、上世紀末期，國際大型會計公司陸續(xù)在我國設立合資型事務所，由于當時引進外資需要，我國政府給予了它們很強的歧視性政策加以扶持，其中最有代表性的國際“四大”借此機會利用自身良好的聲譽，擠占了我國大部分審計服務市場，然而我國的會計事務所結(jié)構(gòu)中卻是中小型占大多數(shù)，大型事務所規(guī)模也不大，低價惡性競爭和無序競爭時有發(fā)生，面對加速壯大的國際會計公司幾乎沒有競爭的可能。2013年，中國注冊會計師行業(yè)內(nèi)的大中型事務所全面轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙組織形式，此次重大

2、改革的實施與完成，標志著我國會計事務所發(fā)展進入了一個全新的時代，然而實施了合伙制以后，事務所的內(nèi)部管理效率反而下降了，一些事務所甚至因此影響了收入，其重要原因在于事務所特普轉(zhuǎn)制不徹底，很多事務所只是形式上的合伙，合伙人在價值取向和管理理念上并未真正“合伙”，在合伙文化建設方面尤為滯后。
　　本文主要基于組織文化的相關理論，以中國特色社會主義市場經(jīng)濟為背景，采用理論分析等規(guī)范性研究方式對我國事務所文化建設所面臨的問題進行深入研究。首

3、先對國內(nèi)外合伙文化的研究成果進行綜述，重點對比敘述與我國文化背景最為接近的港臺研究成果，此為論文的研究背景。其次構(gòu)建論文的理論支撐，分析適合我國會計事務所文化建設的理論，選定理論并闡述其可行性和文化建設對于會計事務所發(fā)展的重要性。在此基礎上，結(jié)合我國的國情、傳統(tǒng)文化思想以及有關的文化理論，分析當前會計事務所合伙文化建設所面臨的問題，分別闡述其成因，然后根據(jù)企業(yè)文化建設的方法，結(jié)合成因提出解決對策。由于文化方面的研究較為抽象，不容易使用數(shù)