版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)全球化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日愈激烈,惟有迅速有效識(shí)別機(jī)會(huì)并且有效獲取資源進(jìn)行機(jī)會(huì)開發(fā)的企業(yè)才能立足于市場(chǎng)、才能生存,對(duì)新創(chuàng)企業(yè)而言尤甚。由于新創(chuàng)劣勢(shì),新創(chuàng)企業(yè)在與成熟企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)往往處于不利地位,如果不能快速識(shí)別機(jī)會(huì)和有效獲取資源,新創(chuàng)企業(yè)將難以生存。從個(gè)體層面講,企業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取能力受到企業(yè)高層,尤其是企業(yè)創(chuàng)始人的影響。從組織層面講,企業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取能力受到企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響。因此,本文以新創(chuàng)企業(yè)為例,運(yùn)用實(shí)證
2、分析方法研究創(chuàng)始人的人力資本和企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力及資源獲取能力的影響。
通過124份新創(chuàng)企業(yè)調(diào)查問卷的分析,本文發(fā)現(xiàn):(1)創(chuàng)始人的一般人力資本既不會(huì)對(duì)企業(yè)的機(jī)會(huì)識(shí)別也不會(huì)對(duì)企業(yè)的資源獲取產(chǎn)生影響,但是創(chuàng)始人的特殊人力資本會(huì)同時(shí)對(duì)企業(yè)的機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取產(chǎn)生正向影響。(2)企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞能夠?qū)ζ錂C(jī)會(huì)識(shí)別產(chǎn)生正向影響,但是網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的作用不顯著。(3)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性能夠?qū)Y
3、源獲取產(chǎn)生正向影響,但是企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對(duì)資源獲取的作用不明顯。(4)企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性)在創(chuàng)始人特殊人力資本和機(jī)會(huì)識(shí)別之間起到了部分中介作用;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性在創(chuàng)始人特殊人力資本和企業(yè)資源獲取之間起到了部分中介作用,而網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞則起到了完全中介作用。
實(shí)證分析可以看出,不同人力資本對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取的作用是存在差異的,不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取的作用也是存在差異的。此研究結(jié)論深化
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 創(chuàng)始人人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——顏值和行為空間的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)始人人力資本特征與公司績(jī)效研究
- 創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)始人人力資本特征與公司績(jī)效研究.pdf
- 創(chuàng)始人個(gè)人資源和人格特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響-社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用.pdf
- 創(chuàng)始人個(gè)人資源和人格特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用
- 創(chuàng)始人個(gè)性特質(zhì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究-社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用.pdf
- 先前知識(shí)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響:警覺性的中介作用.pdf
- 高新企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:機(jī)會(huì)識(shí)別的中介作用.pdf
- 人力資本、社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用和影響研究.pdf
- 社會(huì)資本和人力資本對(duì)職業(yè)成功作用機(jī)制研究.pdf
- 以往知識(shí)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響——?jiǎng)?chuàng)業(yè)警覺性的中介作用研究.pdf
- 基于tmt人力資本和隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為視角的民營(yíng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)研究
- 基于TMT人力資本和隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為視角的民營(yíng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)研究.pdf
- 社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別行為的影響研究.pdf
- 個(gè)人人力資本投資的動(dòng)態(tài)分析.pdf
- 組織人力資本對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)理:被調(diào)節(jié)的中介模型.pdf
- 淺談人力資本和人力資源的異同
- 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的作用機(jī)理研究.pdf
- 創(chuàng)新行為與組織績(jī)效:人力資本和社會(huì)資本的作用研究.pdf
- 人力資本和社會(huì)資本對(duì)碩士研究生就業(yè)的影響研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論