基于TMT人力資本和隱退創(chuàng)始人領導行為視角的民營企業(yè)持續(xù)成長研究.pdf

1、浙江省是民營經(jīng)濟大省，民營企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟下正面臨轉型升級的機遇與挑戰(zhàn)。高管團隊作為企業(yè)管理團隊核心，在很大程度上決定了企業(yè)的決策能力、應變能力和經(jīng)營管理能力，是維持和促進企業(yè)發(fā)展的動力。隱退創(chuàng)始人因其在企業(yè)發(fā)展中積累了特有的經(jīng)驗與對企業(yè)的了解，實際對企業(yè)的發(fā)展仍有較大的控制力與影響力，在研究企業(yè)發(fā)展時不能忽視隱退創(chuàng)始人的影響。
　　鑒于此，本文以高管團隊人力資本為分析切入口，運用高管團隊與企業(yè)成長等相關理論，研究民營企業(yè)成長機理

2、，將隱退創(chuàng)始人領導行為納入理論研究，構建隱退創(chuàng)始人領導行為作為調節(jié)變量，高管團隊人力資本通過戰(zhàn)略決策作用于企業(yè)成長的概念理論模型。通過對典型案例企業(yè)管理層的訪談，以及204名受試者的調查問卷分析，運用SPSS和Amos等統(tǒng)計分析軟件對理論模型進行驗證，得到三點結論:第一，高管團隊人口統(tǒng)計特征對戰(zhàn)略決策和企業(yè)成長有一定影響，團隊異質性特征較特征均值影響效力更大;第二，高管團隊能力對戰(zhàn)略決策和企業(yè)成長均有積極的影響，戰(zhàn)略決策起著部分中介作用