基于B-S架構(gòu)的考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、考勤是目前各個(gè)單位重要的日?；顒?dòng)之一，也是保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各個(gè)單位的管理質(zhì)量要求越來(lái)越來(lái)高。隨著社會(huì)的進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)條件亦不斷變化更替，己由原來(lái)的資本競(jìng)爭(zhēng)逐步向人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，這會(huì)使各單位的人才戰(zhàn)略變得格外重要，因此隨之而來(lái)就是員工績(jī)效測(cè)評(píng)與績(jī)效激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)，單位新的人才戰(zhàn)略管理的實(shí)施使得傳統(tǒng)的人事管理制度明顯過(guò)時(shí)，并要求將公平考勤作為評(píng)價(jià)員工績(jī)效的關(guān)鍵。為了解決考勤

2、管理工作中提高效率、杜絕頂替的問(wèn)題，作為生物識(shí)別[20]技術(shù)中最為成熟的技術(shù)之一，指紋識(shí)別就成了很多單位的首要選擇，更由于其操作簡(jiǎn)便、性能可靠等特點(diǎn)，近年來(lái)被普及到各單位的考勤管理中去，為各單位的考勤管理工作提供了很大的方便，但是現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)不可能千篇一律的適合所有的工作單位和部門(mén)，仍有很多問(wèn)題需要根據(jù)本單位、本部門(mén)的實(shí)際情況去進(jìn)一步研究和改進(jìn)。
　　 本文以山東壽光濰坊科技學(xué)院為例，結(jié)合學(xué)院實(shí)際需要，具體分析現(xiàn)行的考勤制度及

3、相關(guān)配套方案，從本單位的人力資源需要出發(fā)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)并進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)有的指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，保證該系統(tǒng)能與單位其他管理信息系統(tǒng)接口通用，符合單位的未來(lái)發(fā)展。
　　 第一章主要就濰坊科技學(xué)院現(xiàn)行指紋識(shí)別考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目背景進(jìn)行論述，并探討實(shí)現(xiàn)二次開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)問(wèn)題。第二章在充分調(diào)查分析現(xiàn)行需要的基礎(chǔ)上，分析本系統(tǒng)的功能性和非功能性需求，并據(jù)此制作出數(shù)據(jù)流圖和實(shí)體關(guān)系圖加以詳細(xì)說(shuō)明。第三章依據(jù)需求分析進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和技術(shù)架構(gòu)，制

4、作出系統(tǒng)主功能流程圖，劃分功能模塊，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。第四章設(shè)計(jì)完成系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)效果圖和各模塊實(shí)現(xiàn)效果圖。第五章依據(jù)系統(tǒng)測(cè)試結(jié)合和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)特點(diǎn)采用功能圖測(cè)試方式，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)分析。第六章總結(jié)并提出修改建議。通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的測(cè)試和其它同類系統(tǒng)的比較，本系統(tǒng)的特色是：能結(jié)合學(xué)校實(shí)際，只要在各個(gè)部門(mén)裝上客戶端，記錄各個(gè)考勤數(shù)據(jù)，服務(wù)器端管理人員就能一一統(tǒng)計(jì)了；增加了攝像頭，在指紋采集的同時(shí)攝下人員的圖像，有語(yǔ)音提示，并具有可視化的效果；同時(shí)還可避