曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、績(jī)效考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運(yùn)用科學(xué)有效的方法對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核，可以達(dá)到有效改善工作人員工作行為、管理工作人員、提升工作質(zhì)效的目的。現(xiàn)階段，對(duì)公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、季度考核、年中考核、年末考核等，具體從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，而績(jī)效考核，則主要側(cè)重于將“工作實(shí)績(jī)”進(jìn)行具體化，考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及效率。當(dāng)前稅收工作任務(wù)日益繁重，人少事多、忙閑不均矛盾突出，把績(jī)效考核的理念引入到國(guó)稅工作中，不斷提升國(guó)稅工作的質(zhì)

2、效，既是適應(yīng)稅收新常態(tài)的需要，也是稅收管理現(xiàn)代化的需要。在國(guó)稅系統(tǒng)中對(duì)公務(wù)員實(shí)施績(jī)效考核，有利于提高全體公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于提升公務(wù)員的工作能力和效率、促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍的管理具有重要的意義。
　　本文以曲靖市國(guó)家稅務(wù)局為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究法，查閱相關(guān)文獻(xiàn)、資料，了解、掌握公務(wù)員績(jī)效考核研究的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)；運(yùn)用比較研究法，通過(guò)在對(duì)該局2009年以來(lái)實(shí)施的公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)和模式進(jìn)行比較和分析的基礎(chǔ)上，闡述了曲靖國(guó)稅系統(tǒng)當(dāng)前

3、的公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀，總結(jié)了實(shí)施國(guó)稅公務(wù)員績(jī)效考核以來(lái)所取得的成效；通過(guò)實(shí)地調(diào)研法、訪談法，收集了公務(wù)員的意見(jiàn)和建議，揭示了存在的問(wèn)題，分析了問(wèn)題的成因，并在借鑒國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核研究實(shí)踐的基礎(chǔ)上，探索性地提出了優(yōu)化曲靖市國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核工作的對(duì)策建議，使曲靖市國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核工作更符合實(shí)踐要求。
　　本研究分為六個(gè)部分：第一章是《緒論》，主要從選題的背景及研究意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究方法、研究?jī)?nèi)容及技

4、術(shù)路線進(jìn)行闡述；第二章是《概念界定與相關(guān)基礎(chǔ)理論》，主要對(duì)績(jī)效、績(jī)效考核等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，介紹了公務(wù)員績(jī)效考核的理論思想和重要方法，以及公務(wù)員績(jī)效考核在國(guó)稅工作中的作用與地位；第三章是《曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐探索》，主要從曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的動(dòng)因、實(shí)施背景、主要做法、取得的成效等方面進(jìn)行闡述；第四章是《曲靖市國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因分析》；第五章是《國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒》；第六章是