心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用研究.pdf

1、當(dāng)前企業(yè)員工的心理壓力越來越大,由于壓力處理不當(dāng)而產(chǎn)生的心理障礙也日益顯著,這已經(jīng)嚴(yán)重影響到個體的工作、生活及性格特征。傳統(tǒng)的思想政治工作方式已逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)代員工的內(nèi)在需求,因此,思想政治工作與心理疏導(dǎo)相結(jié)合就顯得尤為重要。本文著重研究了企業(yè)思想政治工作視閾下心理疏導(dǎo)的應(yīng)用問題。
　　本研究分為五個部分：第一部分,引言。簡要闡述了以下四方面的問題,即研究背景及意義、論題的研究現(xiàn)狀、研究方法、論文的難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分,心理疏導(dǎo)

2、理論概述。本部分主要闡述了心理疏導(dǎo)和企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及心理疏導(dǎo)與心理咨詢﹑心理治療等相關(guān)概念的比較,重點(diǎn)分析了心理疏導(dǎo)與思想政治工作的關(guān)系。第三部分,心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的理論依據(jù)及必要性。理論依據(jù)包括馬克思主義人的本質(zhì)論,馬斯洛需要層次論,思想政治教育學(xué)理論等。心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的必要性表現(xiàn)為:注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)職工心理健康的需要;注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的需要;注重心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧

3、企業(yè)的需要。第四部分,采用問卷調(diào)查法分析心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的現(xiàn)狀,通過現(xiàn)狀分析心理疏導(dǎo)應(yīng)用于企業(yè)存在的問題,并找出原因,即員工的認(rèn)識水平不強(qiáng)﹑政工隊伍的素質(zhì)有待提升﹑心理疏導(dǎo)方式單一﹑心理疏導(dǎo)保障體系尚不完備等。第五部分,心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的實(shí)踐策略。主要從原則﹑方法和途徑三方面展開論述。在實(shí)踐過程中遵循以人為本﹑因勢利導(dǎo)﹑雙向溝通﹑防治結(jié)合的原則;運(yùn)用支持疏導(dǎo)法﹑說理疏導(dǎo)法﹑激勵疏導(dǎo)法﹑感化疏導(dǎo)法等主要疏導(dǎo)