民營(yíng)企業(yè)員工體育鍛煉與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以湖南W公司為例.pdf

1、為了了解民營(yíng)企業(yè)員工體育鍛煉與工作績(jī)效的關(guān)系，本研究以主觀幸福感作為中介變量，來(lái)考察體育鍛煉、主觀幸福感以及企業(yè)員工工作績(jī)效三者之間是否存在相關(guān)關(guān)系，存在怎樣的關(guān)系。本文在較為系統(tǒng)的整理和分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)資料法、專(zhuān)家訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)及邏輯分析等研究方法，對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行了探討。在通過(guò)實(shí)證分析后，發(fā)現(xiàn)三者之間存在正向相關(guān)關(guān)系，并且得出以下結(jié)論:
　　1、員工參加體育鍛煉，在一定范圍的鍛煉量值內(nèi)，體育

2、鍛煉對(duì)其主觀幸福感水平產(chǎn)生顯著的正向影響。
　　2、主觀幸福感水平與員工工作績(jī)效呈顯著的正向相關(guān)。
　　3、體育鍛煉對(duì)員工的工作績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響。
　　4、體育鍛煉可以通過(guò)主觀幸福感為中介對(duì)員工工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響。
　　同時(shí)，通過(guò)對(duì)結(jié)論的分析，有如下幾個(gè)可控的方面能運(yùn)用到企業(yè)工作管理中:首先，在選用人員的時(shí)候，通過(guò)測(cè)試，可以?xún)?yōu)先考慮主觀幸福感水平較高的人;其次，員工個(gè)體的體育鍛煉習(xí)慣也可以作為選用人員標(biāo)準(zhǔn)