民營企業(yè)員工體育鍛煉與工作績效的關系研究——以湖南W公司為例.pdf

1、為了了解民營企業(yè)員工體育鍛煉與工作績效的關系，本研究以主觀幸福感作為中介變量，來考察體育鍛煉、主觀幸福感以及企業(yè)員工工作績效三者之間是否存在相關關系，存在怎樣的關系。本文在較為系統(tǒng)的整理和分析國內外相關研究成果的基礎上，采用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計及邏輯分析等研究方法，對以上問題進行了探討。在通過實證分析后，發(fā)現(xiàn)三者之間存在正向相關關系，并且得出以下結論:
　　1、員工參加體育鍛煉，在一定范圍的鍛煉量值內，體育

2、鍛煉對其主觀幸福感水平產生顯著的正向影響。
　　2、主觀幸福感水平與員工工作績效呈顯著的正向相關。
　　3、體育鍛煉對員工的工作績效產生顯著的正向影響。
　　4、體育鍛煉可以通過主觀幸福感為中介對員工工作績效產生正向影響。
　　同時，通過對結論的分析，有如下幾個可控的方面能運用到企業(yè)工作管理中:首先，在選用人員的時候，通過測試，可以優(yōu)先考慮主觀幸福感水平較高的人;其次，員工個體的體育鍛煉習慣也可以作為選用人員標準