企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工工作滿意度與離職意向關(guān)系研究——以湖南省某民營(yíng)企業(yè)為例.pdf

1、作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力軍,民營(yíng)企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)變化,及時(shí)發(fā)覺(jué)組織內(nèi)外產(chǎn)生的變化,學(xué)習(xí)新的技能和模式,積極主動(dòng)地調(diào)整自身運(yùn)營(yíng)模式。隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大,員工離職問(wèn)題日趨明顯,很多研究也發(fā)現(xiàn)了很多因素都會(huì)作用與員工的離職意向,從而引起離職問(wèn)題的產(chǎn)生,并且也發(fā)現(xiàn),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工工作滿意度都影響著員工的離職意向,那么這三者之間的關(guān)系和相互作用就值得我們?nèi)パ芯刻接憽?br>　　 民營(yíng)企業(yè)員工的離職意向與眾多因素有著緊密關(guān)聯(lián),本文研究的就是這

2、些因素中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度與離職意向之間的關(guān)系,文章通過(guò)對(duì)湖南省內(nèi)的該民營(yíng)企業(yè)的走訪調(diào)查,采用了三套量表來(lái)收集湖南省內(nèi)某民營(yíng)企業(yè)員工的數(shù)據(jù),利用信效度分析、相關(guān)關(guān)系分析、回歸分析以及路徑分析等多種分析方法探尋了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度以及離職意向三者之間的相互作用和關(guān)聯(lián)性。主要結(jié)論有:1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度呈正向相關(guān)關(guān)系；2.員工對(duì)于工作的滿意度與離職意向呈負(fù)向相關(guān)關(guān)系；3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職意向呈負(fù)向相關(guān)關(guān)系；4.離職意向?qū)?/p>