湖南省民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、本研究運(yùn)用問卷調(diào)查的方法探討湖南省民營(yíng)企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯管理程度和組織職業(yè)生涯管理制度實(shí)施程度的不同，是否對(duì)員工工作績(jī)效有顯著影響。同時(shí)也探討了人口特征對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯管理是否具有顯著差異影響，組織特征又是否對(duì)組織職業(yè)生涯管理制度的實(shí)施有顯著差異影響。 通過(guò)專家訪談和小規(guī)模的初試以及被試對(duì)象訪談，對(duì)本研究的個(gè)人職業(yè)生涯管理問卷、組織職業(yè)生涯管理問卷以及工作績(jī)效問卷進(jìn)行修訂和完善，再進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放，在問卷回收之后，運(yùn)用項(xiàng)目分析、因

2、素分析、信度分析、題總相關(guān)分析、單因子變異數(shù)分析、相關(guān)分析以及回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析研究所得結(jié)果如下： （1）湖南省民企員工個(gè)人職業(yè)生涯管理（個(gè)人職業(yè)生涯管理）包含兩個(gè)維度：自我認(rèn)知和了解組織發(fā)展機(jī)會(huì)；組織職業(yè)生涯管理包含三個(gè)維度：生涯輔導(dǎo)、績(jī)效管理與職業(yè)生涯路徑、培訓(xùn)與退休；工作績(jī)效包含四個(gè)維度：任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、創(chuàng)新績(jī)效和學(xué)習(xí)績(jī)效。 （2）湖南省民企組織職業(yè)生涯管理各維度與員工個(gè)人職業(yè)生

3、涯管理各維度相關(guān)顯著，顯示組織職業(yè)生涯管理制度越完善、事實(shí)程度越高，則員工的自我認(rèn)知能力越強(qiáng)、了解組織的機(jī)會(huì)也越多，則個(gè)人規(guī)劃越完善。 （3）湖南省民企員工個(gè)人職業(yè)生涯管理的自我認(rèn)知和了解組織發(fā)展機(jī)會(huì)都與工作績(jī)效四個(gè)因子顯著相關(guān)。 （4）湖南省民企組織職業(yè)生涯管理的生涯輔導(dǎo)、績(jī)效管理與職業(yè)生涯發(fā)展路徑、培訓(xùn)與退休基本與工作績(jī)效四因子顯著相關(guān)。 （5）湖南省民企員工年齡、職位、收入、工作年限不同，對(duì)員工個(gè)人職業(yè)生涯