核心企業(yè)文化與供應(yīng)鏈績(jī)效：伙伴關(guān)系的中介效應(yīng).pdf

1、近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)逐漸意識(shí)到與有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)整合成供應(yīng)鏈的重要性，因此，供應(yīng)鏈管理已經(jīng)成為理論界和企業(yè)實(shí)踐共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。關(guān)于供應(yīng)鏈績(jī)效的研究已經(jīng)進(jìn)行了很多年，且關(guān)于供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)等方面的理論研究成果已經(jīng)非常成熟，但是對(duì)供應(yīng)鏈績(jī)效影響因素的分析還沒有形成一個(gè)完整的體系。
　　如今，我國(guó)企業(yè)對(duì)文化的重視程度逐步提升，企業(yè)文化是企業(yè)中必不可少的組成部分，是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，可以為企業(yè)營(yíng)造

2、一個(gè)良好的工作環(huán)境，并提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。正因?yàn)槠髽I(yè)文化的巨大作用，其對(duì)供應(yīng)鏈的影響也是不可小覷的，尤其是在供應(yīng)鏈中占據(jù)核心地位、對(duì)其它合作企業(yè)有一定影響力的核心企業(yè)，它的企業(yè)文化勢(shì)必會(huì)潛移默化的滲透到供應(yīng)鏈中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀，最終形成整個(gè)供應(yīng)鏈的獨(dú)特文化，增強(qiáng)供應(yīng)鏈上企業(yè)與企業(yè)之間的凝聚力，增強(qiáng)溝通、減少?zèng)_突，提升整個(gè)供應(yīng)鏈的績(jī)效。
　　在大量閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，

3、對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，將核心企業(yè)文化、伙伴關(guān)系與供應(yīng)鏈績(jī)效放在一個(gè)研究框架中，初步構(gòu)建了一個(gè)關(guān)系模型并通過實(shí)證分析方法來說明三者之間的相互關(guān)系。本研究采用調(diào)查問卷的方法收集數(shù)據(jù)，利用SPSS統(tǒng)計(jì)應(yīng)用軟件分析數(shù)據(jù)，得到各個(gè)變量的相關(guān)指標(biāo)以及對(duì)關(guān)系模型的驗(yàn)證。將核心企業(yè)文化在競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值模型的基礎(chǔ)之上分為四種類型，分別研究四種類型對(duì)伙伴關(guān)系以及供應(yīng)鏈績(jī)效的影響，以及伙伴關(guān)系是否在核心企業(yè)文化對(duì)供應(yīng)鏈績(jī)效影響之間起到中介效應(yīng)的作用。
　　研究結(jié)論