內江市煙草公司績效考評系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、隨著煙草行業(yè)績效管理和WEB應用技術的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的績效考評管理已經不能更好的，更公平的為企業(yè)員工和領導提供公正有效的考評，不足之處也日益顯露出來。本課題針對內江市煙草公司績效考評的現狀和實際情況，分析了當前的績效考評管理方案，結合內江市煙草公司的實際情況，致力于利用新型的煙草行業(yè)績效管理方案和先進的WEB應用技術，建立一個更完善的符合實際的績效考評系統(tǒng)。在充分了解了內江市煙草公司績效考評的需求后，本文詳細給出了系統(tǒng)的需求分析、設計、

2、實現和測試維護方案?；赪indows和ASP.Net平臺，借助ADO.NET，SQL SERVER2005等計算機應用技術來實現該系統(tǒng)。
　　該系統(tǒng)采用面向對象的分析和設計方法，首先對內江市煙草公司的績效考評現狀進行了分析，并針對實際情況做了詳細的可行性和需求分析，明確的給出了用戶需求和為實現該系統(tǒng)所需的功能性需求，并結合當前考評系統(tǒng)的先進技術和最新的網絡應用技術對該系統(tǒng)作了詳細的架構設計，包括功能模塊設計、數據庫設計和系統(tǒng)安全

3、設計。其中模塊設計包括了考評方案的計劃與制定、進展報告、輔導、考評方案、考評方案實施、考評溝通和考評結果運用七個模塊。
　　本課題理論意義和實踐價值在于績效考評系統(tǒng)是人力資源管理的重要組成部分，是一個圍繞組織目標的達成而建立的促進組織目標實現的管理體系，包括組織和個人績效計劃的制定、績效執(zhí)行過程中的跟蹤，輔導，監(jiān)控，總結、考評方案的制定、績效考評的組織實施、考評結果的反饋和溝通，考評結果的統(tǒng)計分析和業(yè)務運用等方面，成功實施績效管理

4、，可以幫助組織提升管理水平、提高管理效率，從而保障組織整體績效的實現，同時還可促進人力資源管理部門的角色轉換，提升人力資源管理部門的價值和地位。對企業(yè)管理理論實務與網絡信息技術的融和迸發(fā)出巨大的活力具有深遠的意義。
　　本設計采用基于web技術開發(fā)，可實現的跨平臺訪問和查詢、資源共享功能。提高了用戶界面交互性。系統(tǒng)的實現基本滿足了內江市煙草公司進行績效目標考評工作的需求。并充分發(fā)揮其按勞取酬、獎優(yōu)罰劣、激發(fā)潛能的調控作用。對內江煙