義烏民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)存在的問題與對(duì)策研究.pdf

1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界其他國(guó)家之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理念在我國(guó)企業(yè)界有著廣泛的應(yīng)用基礎(chǔ)，并且不斷的進(jìn)行著理論與實(shí)踐的融合?，F(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的實(shí)踐操作，財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)逐漸成為核心的公司事項(xiàng)，財(cái)務(wù)管理提高的一個(gè)新的高度。在義烏外向型經(jīng)濟(jì)依賴度相當(dāng)高，各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體活動(dòng)密集而頻繁，資金進(jìn)出量維持在一個(gè)相對(duì)高位并且上升幅度明顯。資金的頻繁轉(zhuǎn)換對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了新的要求，一方面是對(duì)財(cái)務(wù)管理核心內(nèi)容，另一方面是

2、對(duì)財(cái)務(wù)管理的從業(yè)者，要求擁有更高的技能水平與知識(shí)體系。而目前義烏市各類財(cái)務(wù)管理從業(yè)者的知識(shí)水平結(jié)構(gòu)可謂參差不齊，并且已經(jīng)暴露出不少問題，如在職財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育形式化;高等院校財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)體系存在諸多弊端，如課程建設(shè)不合理、教材中理論與實(shí)踐的脫節(jié)、培養(yǎng)目標(biāo)的不明晰、財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)資格教育體系的缺失等等。這些存在的問題需要我們?nèi)パ芯浚ジ母?。因而?duì)財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的探索與研究是比較有價(jià)值的研究課題。
　　本文闡述了面向義烏