礦山企業(yè)安全文化建設研究.pdf

1、人類生產(chǎn)的最終目的是為了滿足全人類的物質生活與精神生活的需要，根據(jù)馬斯洛的“需求層次”理論，安全又是人所有需要中的最基本需要。改革開放以來，礦山企業(yè)逐漸在我國國民經(jīng)濟中凸顯基礎和支撐地位，但在經(jīng)濟增長的同時，其安全形勢也是令人擔憂。隨著國家管理的力度加大，目前礦山企業(yè)生產(chǎn)形勢有所好轉，但與其它發(fā)達國家相比，依然十分嚴峻，這都讓安全問題的解決顯得刻不容緩。針對這樣的形勢，論文在結合我國礦山企業(yè)具體情況，將安全文化理念應用到礦山企業(yè)安全問題

2、的解決上，通過構建礦山企業(yè)安全文化體系，以達到為系統(tǒng)性地解決我國礦山企業(yè)安全問題起到促進參考作用。
　　論文從我國企業(yè)安全文化建設內涵和礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀入手，較深入地分析導致我國礦山企業(yè)出現(xiàn)目前這種不安全狀況的原因和目前我國礦山企業(yè)安全文化建設存在的主要問題。針對這些因素，提出問題的解決思路，即進行礦山安全文化建設。論文對礦山企業(yè)安全文化影響因素進行深入分析，揭示出各主要影響因素之間的關系。在此基礎上從樹立礦山企業(yè)大安全觀

3、，認真做好礦山企業(yè)安全承諾，規(guī)范全體員工的行為，完善安全行為激勵約束機制，加強安全信息傳播與溝通，組織員工進行安全培訓與學習，鼓勵員工參與安全事務，營造良好的安全環(huán)境氛圍等方面對我國礦山企業(yè)安全文化建設的途徑和方法進行了系統(tǒng)性的理論與實證研究。同時，論文又從實踐角度對我國礦山企業(yè)安全文化持續(xù)運行保障體系進行了研究。為礦山企業(yè)安全文化體系運行保障和評價提供一個理論框架和基本模式。為人類的安康生活和安全生產(chǎn)提供精神動力、智力支持、人文氛圍和