人力資源管理視角下的內蒙古中小企業(yè)勞動關系調整實證分析.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入，內蒙古自治區(qū)的經濟得到快速發(fā)展，涌現出一大批優(yōu)秀的中小企業(yè)，在對自治區(qū)經濟做出重要貢獻的同時，在勞動關系管理方面卻暴露出很多問題需要解決。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，中小企業(yè)要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動關系及規(guī)范的勞動關系管理是基礎，也是保障。由于中小企業(yè)自身規(guī)模等限制，關于其勞動關系規(guī)范有效管理的研究不多，對于用人力資源管理職能的角度去調節(jié)內蒙古中小企業(yè)勞動關系影響因素的研究具有重要的理論和現實意義。

2、r>　　本文在現有人力資源管理調整企業(yè)勞動關系相關文獻研究的基礎上，通過定量方法全面分析中小企業(yè)勞動關系影響因素。通過對內蒙古自治區(qū)呼包鄂地區(qū)200多家企業(yè)的問卷調查，運用SPSS17.O和LISRELS.5數據分析軟件，對其進行了因子分析、驗證性因子分析、相關分析、回歸分析等統計方法，從而對所提出的理論模型進行了驗證和分析。通過理論分析和實證研究，得出本文主要結論如下:
　　(l)本研究針對調查問卷收集的數據，構建了中小企業(yè)勞動

3、關系影響因素的6個維度，即工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關系管理。其中從人力資源管理職能的角度對中小企業(yè)勞動關系影響因素的分析是本模型所特有的。
　　(2)在基于人口統計變量的差異分析中，不同學歷的雇員對于工作分析和薪酬福利的認知存在顯著差異;不同職位性質的雇員對于工作分析、招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關系管理這3個維度的認知存在顯著差異。
　　(3)本研究采用回歸分析的方法，證實理論模型包含的影響