有色金屬企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、有色金屬企業(yè)存在著員工基數(shù)大、人員流動頻繁、下設(shè)機構(gòu)多等客觀因素。另外,近幾年來,有色金屬行業(yè)不斷地拓展業(yè)務(wù),傳統(tǒng)的人事管理工作處理方式已不能適應(yīng)當前的發(fā)展形勢。為了提高企業(yè)競爭力,加快企業(yè)信息化建設(shè)。必須解決上述問題。以便削減企業(yè)運營成本,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。本篇文章針對有色金屬企業(yè)目前的人事管理工作特點,對該局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進行了論述。本文主要基于B/S模式,利用Java技術(shù)、SQL Server2005數(shù)據(jù)庫及Hiber

2、nate主流框架,對有色金屬地勘局人事管理系統(tǒng)展開了深入系統(tǒng)的分析。通過該系統(tǒng)的實現(xiàn),有色金屬地勘局可以實現(xiàn)無紙化人員信息的存檔,并科學、合理的實現(xiàn)人事管理,能夠使員工從大量重復繁雜的工作中脫離出來。通過該系統(tǒng)的自動處理和有序管理功能,能很大程度地降低人力、物力消耗,從而可以改善人事部門繁瑣的勞動及低下的效率,進而推進有色金屬企業(yè)的整體工作效率。本系統(tǒng)主要有如下功能模塊:人事管理模塊、待遇管理模塊、系統(tǒng)維護模塊、用戶管理模塊、系統(tǒng)工具等

3、五個模塊。
　　本系統(tǒng)與其他類似人事管理系統(tǒng)相比,有先進的人事管理系統(tǒng)發(fā)展理念及使用管理特點。該系統(tǒng)界面符合管理者習慣,有著簡單的操作,可快速的、規(guī)范的、可靠的錄入數(shù)據(jù),同時可以準確的統(tǒng)計,靈活的制表,并且適應(yīng)性強,容易擴充。隨著社會網(wǎng)絡(luò)化,傳統(tǒng)的單機人事管理系統(tǒng)已經(jīng)不適應(yīng)有色金屬地勘局,本系統(tǒng)基于 B/S模式,該模式更能適應(yīng)新的需求,更能滿足有色金屬地勘局對于人事管理工作的需要。系統(tǒng)還采用了目前較為成熟跨平臺軟件設(shè)計技術(shù)。采用如

4、下幾個關(guān)鍵技術(shù):容錯及陷阱技術(shù),根據(jù)具體操作時可能發(fā)生的問題,為了系統(tǒng)健全性的加強以及使系統(tǒng)擁有容錯性能和容忍誤操作,采取了防護性措施。界面技術(shù),屏幕直接顯示表格,緊湊、逼真、清晰和美觀。系統(tǒng)提供了所有可能的查詢對象、查詢條件的任意組合,當用戶查詢時,整個查詢對象均能列出,方便用戶隨意選擇。本系統(tǒng)設(shè)有幫助功能。
　　本系統(tǒng)運行狀態(tài)良好,層次分明、容易上手、有較高的自由度、幫助信息詳細。利用本系統(tǒng)可實現(xiàn)無紙化辦公,更加節(jié)能環(huán)保。對于