隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突——以企業(yè)手機定位銷售人員為視角.pdf

1、為了避免企業(yè)透過法律尚未完善的知情權(quán)體系，采用高科技手機定位系統(tǒng)，對具有工作地點特殊性的銷售人員一類雇員的權(quán)利產(chǎn)生侵犯，必須明確在私的權(quán)利范圍下，企業(yè)知情權(quán)與銷售人員隱私權(quán)沖突產(chǎn)生的原因、表現(xiàn)以及如何對此實現(xiàn)權(quán)利關(guān)系的平衡，辯證的分析其中的利害關(guān)系，進而對銷售人員隱私權(quán)加以保護。
　　 首先，隱私權(quán)的范圍不能泛泛的解釋，工作仍然屬于生活的一部分，對生活安寧狀態(tài)的渴望應(yīng)包括人們在工作時間內(nèi)的安寧需要。筆者認為對于雇員工作地點在一定

2、情況下也可以納入到隱私權(quán)的保護范圍之內(nèi)，故而就企業(yè)運用手機定位系統(tǒng)對銷售人員工作甚至非工作時間內(nèi)頻繁定位的行為，應(yīng)被認定為是對銷售人員隱私權(quán)的侵犯。其次，企業(yè)知情權(quán)的范圍應(yīng)與雇員工作性質(zhì)相匹配，銷售人員的工作特點決定了企業(yè)在對其進行管理的過程當中，知情內(nèi)容范圍的相對確定。企業(yè)基于管理的需要對銷售人員工作地點知情并無不合理之處，但是知情手段的運用也屬于企業(yè)知情權(quán)應(yīng)考慮的范圍之內(nèi)。當二者權(quán)利范圍產(chǎn)生了重合，權(quán)利沖突變由此產(chǎn)生。
　　

3、 權(quán)利產(chǎn)生的沖突表現(xiàn)一方面來源于企業(yè)利用強勢地位對銷售人員隱私權(quán)的侵犯，一方面又可能發(fā)生特定情況下銷售人員對企業(yè)利益的牽制。尤其是在企業(yè)為了避免爭議的發(fā)生，大多數(shù)情況都會主動尋求法律的形式正義，以強勢經(jīng)濟地位與雇員簽訂接受監(jiān)管的合意，以達到顯示法律地位上的平等，卻又行實質(zhì)不平等之事。筆者認為，可以借鑒格式合同中的有關(guān)免責條款的相關(guān)法理進行考慮。
　　 沖突解決的方式不僅是司法實踐當中，法官自由裁量的斟酌，同樣也要基于對沖突原則、