論情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的運(yùn)用.pdf

1、2007年是我國(guó)勞動(dòng)立法不平凡的一年,經(jīng)過(guò)改革開放的三十年,我國(guó)勞動(dòng)立法迎來(lái)了一個(gè)新時(shí)期。2007年6月29日,匯總了全國(guó)各地民意的《勞動(dòng)合同法》通過(guò),并于2008年1月1日實(shí)行,對(duì)我國(guó)的用工狀態(tài)產(chǎn)生了極大的影響。勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)法中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律制度,應(yīng)有其特有的法律原則。情勢(shì)變更原則的引入,既與勞動(dòng)法的基本原則—保護(hù)勞動(dòng)者原則相適應(yīng),又與契約自由所要求的誠(chéng)實(shí)信用原則相銜接,能夠具體地指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除、終止的各個(gè)

2、方面,可以作為一個(gè)調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本原則。
　　 本文共四章,約3萬(wàn)多字。
　　 第一章介紹了情勢(shì)變更原則的定義、適用范圍、適用條件,存在的理論基礎(chǔ)、兩大法系中情勢(shì)變更的演變及存在必要和適用效力。由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)變化的不可預(yù)料,“契約必須嚴(yán)守”的基本原則被打破,漸漸演變出了“情勢(shì)變更”原則。在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),對(duì)合同做相應(yīng)的變更或解除、終止,以使當(dāng)事人的權(quán)利得到救濟(jì),公平得以實(shí)現(xiàn)。

3、>　　 第二章介紹了情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)關(guān)系中適用的必要性和可能性。情勢(shì)變更原則作為一項(xiàng)法律原則,其可以指導(dǎo)和協(xié)調(diào)著全部社會(huì)關(guān)系或某一領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)下的法律發(fā)展的結(jié)果。勞動(dòng)法作為從民法中分離出來(lái)的民事法律部門,其同樣可以適用民法的基本原則。特別在全球一體化的環(huán)境下,勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性,勞動(dòng)合同的人身依附性,勞動(dòng)合同的雙贏性,勞動(dòng)合同的持續(xù)性,勞動(dòng)合同的類同性,勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化,均使得情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)

4、合同領(lǐng)域中的適用成為必要。
　　 第三章論證了情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)關(guān)系中適用的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。本章第一節(jié)從勞動(dòng)者存在的客觀情況、用人單位存在的客觀情況,及法律規(guī)定的法定變更情況看,需要適用情勢(shì)變更原則的情形,以便公平解決一旦不可歸責(zé)于任何一方且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況發(fā)生時(shí)所帶來(lái)的嚴(yán)重失衡的狀況。同時(shí),從勞動(dòng)合同的救濟(jì)方式、勞動(dòng)合同救濟(jì)后的法律后果及勞動(dòng)合同救濟(jì)的程序性要求方面,論證了勞動(dòng)合同法律救濟(jì)上與民事法律具有相融性,進(jìn)一步

5、論證了情勢(shì)變更原則具有適用的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)然,基于保護(hù)勞動(dòng)者的原則出發(fā),情勢(shì)變更原則的適用應(yīng)有一些例外,特別是針對(duì)老弱病殘人員。
　　 第四章分析了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》上情勢(shì)變更原則的體現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》第四十條共三款及第四十一條的規(guī)定,給予了用人的單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化時(shí),可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。并就勞動(dòng)合同履行中情勢(shì)變更原則適用的實(shí)際情況進(jìn)行了司法實(shí)踐考查,分析了相關(guān)因情勢(shì)變更引發(fā)的案例,充分論證了將情勢(shì)變

6、更原則引入勞動(dòng)合同領(lǐng)域的必要性,其同樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。進(jìn)而,對(duì)勞動(dòng)合同立法中情勢(shì)變更原則的引入進(jìn)行了展望,明確將情勢(shì)變更原則確定為勞動(dòng)合同履行的基本原則之一,賦予勞動(dòng)者和用人單位面臨客觀情形發(fā)生變化的解除或變更權(quán),同時(shí),在行使解除或變更權(quán)時(shí)引入工會(huì)的參與機(jī)制,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及公平正義的最后實(shí)現(xiàn)。
　　 通過(guò)本文,我們可以了解到情勢(shì)變更原則雖然尚未在我國(guó)得到正式的立法承認(rèn),但無(wú)論是在司法實(shí)踐還是立法中,依然以其