低收入行業(yè)職工的收入現(xiàn)狀研究——基于江蘇省細(xì)行業(yè)工資數(shù)據(jù).pdf

1、行業(yè)收入差距過大是社會收入不平等的重要表現(xiàn)之一，這一問題也引起了社會各界的廣泛關(guān)注。經(jīng)濟(jì)的增長似乎在使行業(yè)收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，這不利于我國社會主義和諧社會的構(gòu)建。目前，收入分配制度改革的思路是“控高、擴(kuò)中、提低”，即調(diào)整和規(guī)范高收入群體收入中的不合理部分，擴(kuò)大中等收入群體比重，提高低收入群體的收入水平。學(xué)者們的研究主要集中在如何“控高”和“擴(kuò)中”，對“提低”關(guān)注不夠。但是，“提低”是縮小行業(yè)收入差距的重要途徑之一，所以要采取措施努力提高

2、低收入行業(yè)職工的收入水平，以此來促進(jìn)改變不合理的收入分配格局。
　　本文采用江蘇省細(xì)行業(yè)工資數(shù)據(jù)，首先從靜態(tài)和動態(tài)兩個方面分析了低收入行業(yè)職工的收入特點(diǎn)，接著總結(jié)了制約其收入水平提升的因素，最后在此基礎(chǔ)上有針對性的提出完善調(diào)控政策的若干建議。研究結(jié)果表明:近年來低收入行業(yè)構(gòu)成基本穩(wěn)定，雖然工資增長率較高，但工資絕對額偏低，且與其他行業(yè)工資差距在不斷拉大。筆者認(rèn)為行業(yè)要素密集度、產(chǎn)品市場特點(diǎn)、勞動力市場特點(diǎn)和政府行為這四個方面的問題