上市商業(yè)銀行行長薪酬激勵、銀行績效與銀行風險的實證分析.pdf

1、次貸危機以后，各國金融市場由于遭受嚴重打擊處于蕭條或恢復狀態(tài)。與此同時，各銀行高官們卻仍然享有巨額收益，這使得私有收益和社會損失形成巨大反差，公眾對此發(fā)出廣泛批評之聲。在這樣的情況下，奧巴馬宣布了對華爾街的限薪令，規(guī)定凡是獲得政府救助的金融企業(yè)高管最高年薪不得超過50萬美元。此外，中國也出臺了類似的措施，決定從2009年起對金融類國有企業(yè)進行量化績效考評，金融企業(yè)績效評價結果將作為確定金融企業(yè)負責人薪酬的重要依據(jù)。另外，由于銀行是經營貨

2、幣的特殊企業(yè)，銀行經營過程中風險無處不在，而這些風險又與銀行追逐績效的行為有著很大的關聯(lián)性。因此，我們不由得思考銀行高管薪酬、績效和風險這三者的關系。
　　本文通過采集2005年至2011年國內14家在上交所上市的股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)，實證分析了銀行行長薪酬與銀行績效之間的關系，并將銀行行長薪酬和銀行績效作為自變量的基礎上，進一步檢驗了銀行行長薪酬激勵、銀行績效與銀行風險的關系。文章引用了一個模型，并通過該模型對總風險、系統(tǒng)性風險