中國上市銀行行長薪酬、薪酬差距與銀行績效的實證研究.pdf

1、我國金融市場完全對外開放后，國內(nèi)外銀行之間的競爭加劇。這場競爭，實質(zhì)上是現(xiàn)代銀行制度的競爭，而現(xiàn)代銀行制度的核心就是現(xiàn)代銀行公司治理機制。因此，治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是提高我國商業(yè)銀行競爭力的必由之路。商業(yè)銀行作為一類特殊的公司，既有一般公司的普遍性，也有其特殊性。
　　 為探討當(dāng)前國內(nèi)外銀行業(yè)對高管實施限薪的合理性、可行性，發(fā)掘引發(fā)國內(nèi)外政府對上市銀行高管實行限薪的問題根源，以及解決該問題的更好途徑。本論文以我國14家上市銀行為樣本，

2、首先，對我國上市銀行高管薪酬的影響因素進行了實證研究；其次，本文從中國上市銀行內(nèi)部薪酬差距的角度出發(fā)，依據(jù)錦標賽理論和行為理論，探討了銀行內(nèi)部薪酬差距與銀行績效之間的相關(guān)關(guān)系。最后，對我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與對應(yīng)銀行績效之間的關(guān)系進行了實證研究。
　　 研究結(jié)果表明，中國上市銀行高管層的薪酬和銀行績效沒有明顯的相關(guān)關(guān)系，而員工薪酬激勵與銀行績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系；股權(quán)激勵對上市銀行績效的影響并不顯著；銀行高管內(nèi)部薪酬差異存在錦