高效能人士的7個習慣讀書筆記

1、【讀書筆記讀書筆記】高效能人士的高效能人士的7個習慣個習慣來源：來源：劉冰劉冰Lance的日志的日志前言之所以把這個讀書筆記從紙質記錄轉移到網(wǎng)上，可能是因為工作需要吧，上網(wǎng)看比較方便，而且在上班時抽間歇那種看書的效率，比上學時坐在教室要高N倍。不扯背景咯，第二遍讀這本書，頓時發(fā)現(xiàn)新收獲很多，再結合自己的領悟整理一下，做個讀書筆記。正文一、全書主線一、全書主線1.思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。思想決定行為，行為決

2、定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。2.人的成長應遵循人的成長應遵循“效能效能”法則，法則，“產出與產能平衡產出與產能平衡”的原則是效能的精髓。的原則是效能的精髓。3.人的成長需經(jīng)歷三個階段（成熟模式圖）：依賴人的成長需經(jīng)歷三個階段（成熟模式圖）：依賴——獨立獨立——互賴。互賴。從依賴到獨立：（1）積極主動）積極主動——擁有正確的心態(tài)和觀念擁有正確的心態(tài)和觀念?決定論的荒謬：人性最根本的原則，就是在刺激與回應之間，人有選擇的自由。影響我

3、們的并非環(huán)境本身，而是我們對于環(huán)境的回應。?Beproactive.積極主動，不僅指行事的態(tài)度，還意味著人一定要為自己的人生負責。?一個人時間和精力集中之處可分為“關注圈”和“影響圈”。消極被動的人全神貫注于“關注圈”，緊盯他人弱點、環(huán)境問題以及超出個人能力的事情不放，結果越來越怨天尤人，自艾自憐，并不斷為自己的消極行為尋找借口；積極主動的人則專注于自己的“影響圈”，他們專心做自己力所能及的事，他們的能量是積極的，能夠使自己的影響圈不斷

4、擴大、擴張和成長。?GodgrantmetheserenitytoacceptthethingsIcannotchangethecouragetochangethethingsIcanthewisdomtoknowthedifference.?兩種能夠直接掌控人生的途徑：一是做出承諾，并信守諾言；二是確立目標，并付諸實踐。?學會做照亮他人的蠟燭，而不是評判對錯的法官。別人是否履行職責并不重要，重要的是自己的態(tài)度，認為“問題存在于外部”，

5、這種想法本身就是問題。滿意源自內心，那些對人性一無所知的人，總是妄圖在維持自我的前提下追求幸福，結果必是徒勞無功，而本想擺脫的痛苦卻與日俱增。（2）自我領導）自我領導——認清原則、使命和價值觀認清原則、使命和價值觀?任何事物都是兩次創(chuàng)造而成。改寫自己人生的劇本，進行自我領導，是第一次創(chuàng)造；進行自我管理，是第二次創(chuàng)造。?每個人都有特殊的職責或使命，不是你詢問生命的意義何在，而是生命正提出質疑，要求你回答存在的意義為何。?雙贏品德有三個基本

6、特征：誠信、成熟、知足。成熟是敢作敢為與善解人意之間的一種平衡狀態(tài)?！俺墒焓窃诒磉_自己情感和信念的同時又能體諒他人的想法和感受的能力。”知足即富足的心態(tài)，它源自厚實的個人價值觀和安全感。?雙贏關系假設人與人之間都有一個“情感賬戶”，即信用。情感賬戶充足，那么相互間就可以相知相敬，全神貫注于問題本身，而不是性格或者立場（對事不對人）。你要以影響圈為核心，通過以禮相待，尊重和欣賞對方及其不同觀點來進行感情投資（尊重別人就是尊重別人的選擇）。

7、?沒有雙贏品德和雙贏關系做后盾，書面的雙贏協(xié)議就形同虛設。（5）知彼解己）知彼解己——移情溝通的原則（過程）移情溝通的原則（過程）?古希臘人有一種很經(jīng)典的哲學觀點：品德第一，感情第二，理性第三。?如果你想養(yǎng)成真正有效的人際溝通習慣，就不能單靠技巧。首先你要有能讓他人信任和開懷的人格（品德），在此基礎上培養(yǎng)移情聆聽的技巧，然后建立情感賬戶來實現(xiàn)心與心的交流。?先理解別人。先診斷，后開方，并適度注意技巧。（6）統(tǒng)合綜效）統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合

8、作的原則（結果）創(chuàng)造性合作的原則（結果）?積極協(xié)作，尊重差異，努力尋找第三條道路。（7）平衡更新）平衡更新?從四個層面磨礪自己：精神、智力、身體、情感。?不斷更新、螺旋上升。后記習慣有著極大的引力，要想做出改變，僅有一點點毅力，只做一點點改變是不夠的?！捌痫w”需要極大的努力，然而一旦脫離了引力的束縛，就會迎來廣闊的自由天地，創(chuàng)造出高效能生活所必需的凝聚力和秩序。對自己要有耐心，因為我們的成長是神圣的，同時也是脆弱的，是人生中最大規(guī)模的投