2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、二十一世紀以來中國的汽車產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展,整體實力有了很大的提高,已成為拉動國民經(jīng)濟增長的重要因素之一。近年來國家不斷調(diào)整汽車產(chǎn)業(yè)的宏觀產(chǎn)業(yè)政策并推出了一系列法令,大力發(fā)展汽車企業(yè)的兼并重組,推動強勢企業(yè)跨地區(qū)、跨文化的并購和投資。汽車企業(yè)重組并購使不同企業(yè)間資源優(yōu)勢互補,獲取了更先進的技術(shù)、擴大了生產(chǎn)規(guī)模、增強企業(yè)核心競爭力,獲得了更廣闊的市場。
   中國汽車企業(yè)國際并購開始于二十一世紀,帶動了一系列新的變化,在全球工業(yè)和國內(nèi)汽

2、車行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)升級。對于中國的汽車行業(yè)而言,跨國并購是一條讓企業(yè)快速發(fā)展的道路,通過跨國并購可以提高品牌知名度,掌握國外先進的技術(shù)與擁有國際化的營銷渠道。但是由于文化的摩擦、管理思路、方法的沖突,跨國并購的成功率并不高。兼并和收購活動中,人們往往只重視有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的合并重組,而忽略了并購整合企業(yè)文化,而要實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升,汽車企業(yè)并購重組不能只解決各公司的產(chǎn)權(quán)歸屬、員工分配、工資待遇等表面組織形式問題,而應注重企業(yè)文化的

3、整合。
   本文正是在這種背景下對中國汽車行業(yè)的并購重組展開研究。首先對企業(yè)文化理論和并購中企業(yè)文化沖突、文化融合過程及其原則進行闡釋。運用因子分析法對中國汽車企業(yè)并購重組的績效進行分析,研究發(fā)現(xiàn)汽車企業(yè)的并購重組只能產(chǎn)生短期效果,單純的資產(chǎn)重組行為并不能從根本上提高企業(yè)的業(yè)績,大部分企業(yè)在重組一年后出現(xiàn)負面效應。企業(yè)并購不僅僅是資產(chǎn)的合并,并購中對文化的整合也已成為企業(yè)并購關注的重點。然后,本文在國內(nèi)外現(xiàn)有的企業(yè)并購重組文化

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