經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中的行業(yè)工資差距研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來,我國城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距、行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大,這種收入分配格局的變化與我國建設(shè)和諧社會的目標(biāo)是相違背的,引起了社會各界的廣泛關(guān)注,也成為理論界研究的熱點(diǎn)問題之一。其中,對行業(yè)工資差距的研究大多數(shù)是定性研究,對行業(yè)工資差距的表現(xiàn)、原因、政策建議提出了較多的看法。而本文是以馬克思主義的勞動價值理論為理論指導(dǎo),把馬克思主義的工資理論貫穿于解釋和解決我國的行業(yè)工資差距問題的始終,并運(yùn)用計(jì)量模型對理論解釋進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)

2、,實(shí)證結(jié)果與理論預(yù)期能夠基本保持一致。本文將驗(yàn)證馬克思主義的勞動價值理論在市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中的適用性,也為改革收入分配制度提供理論參考,具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
  通過對古典、近代、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的梳理、歸納、總結(jié)、比較,發(fā)現(xiàn)馬克思主義的勞動價值理論在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中具有廣泛的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),它是認(rèn)識、分析、解決我國行業(yè)工資差距的重要理論工具。根據(jù)馬克思主義的價值與價格、勞動力價值與工資的辯證關(guān)系,行業(yè)工資是由勞動力價值來決定

3、的,而勞動力市場的波動造成了工資對勞動力價值的偏離。在完善、均衡的勞動力市場中,工資能正確反映勞動力價值,此時出現(xiàn)的行業(yè)工資差距,按照馬克思主義的勞動價值補(bǔ)償原則,是屬于合理的工資差距。但是在制度不完善、市場不均衡的條件下,工資不能正確反映勞動力價值,此時出現(xiàn)的行業(yè)工資差距是需要調(diào)節(jié)的。在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中,制度約束、市場不均衡的情況時有發(fā)生,所以,正確區(qū)分行業(yè)工資差距的性質(zhì),是我們正確制定政策的重要前提。通過計(jì)量模型對我國行業(yè)工資

4、差距進(jìn)行的實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距中合理部分超過了需要調(diào)節(jié)部分,后者中最大的影響因素是行業(yè)壟斷。
  行業(yè)工資差距的出現(xiàn)是我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革中的必然結(jié)果,在本文的研究期內(nèi)(1978-2010年),行業(yè)工資結(jié)構(gòu)變化明顯,行業(yè)工資分布的離散程度擴(kuò)大,運(yùn)用行業(yè)大類數(shù)據(jù)所計(jì)算出來的基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)都是在波動中不斷增加,泰爾指數(shù)的分解結(jié)果表明產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的工資差距是行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的主要原因。
  行業(yè)工資差距的不斷擴(kuò)大對經(jīng)濟(jì)社

5、會的發(fā)展會產(chǎn)生不少影響。它可以通過消費(fèi)和投資間接影響經(jīng)濟(jì)增長,行業(yè)工資差距的擴(kuò)大不利于經(jīng)濟(jì)增長;它可以通過要素供給結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品需求結(jié)構(gòu)來影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),行業(yè)工資差距的擴(kuò)大不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級;它可以直接影響就業(yè)結(jié)構(gòu),也可以通過經(jīng)濟(jì)增長影響就業(yè)總量。通過對我國實(shí)際情況的分析,發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距與消費(fèi)、投資、經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)之間存在顯著的相互關(guān)系;利用聯(lián)立方程組模型,發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距與消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長之間有正向關(guān)系,與投資之間有負(fù)向關(guān)系

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