經(jīng)濟體制轉型中的行業(yè)工資差距研究.pdf

1、市場經(jīng)濟體制改革以來，我國城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距、行業(yè)收入差距不斷擴大，這種收入分配格局的變化與我國建設和諧社會的目標是相違背的，引起了社會各界的廣泛關注，也成為理論界研究的熱點問題之一。其中，對行業(yè)工資差距的研究大多數(shù)是定性研究，對行業(yè)工資差距的表現(xiàn)、原因、政策建議提出了較多的看法。而本文是以馬克思主義的勞動價值理論為理論指導，把馬克思主義的工資理論貫穿于解釋和解決我國的行業(yè)工資差距問題的始終，并運用計量模型對理論解釋進行實證檢驗

2、，實證結果與理論預期能夠基本保持一致。本文將驗證馬克思主義的勞動價值理論在市場經(jīng)濟體制轉型中的適用性，也為改革收入分配制度提供理論參考，具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　通過對古典、近代、現(xiàn)代經(jīng)濟學的梳理、歸納、總結、比較，發(fā)現(xiàn)馬克思主義的勞動價值理論在我國社會主義市場經(jīng)濟中具有廣泛的現(xiàn)實基礎，它是認識、分析、解決我國行業(yè)工資差距的重要理論工具。根據(jù)馬克思主義的價值與價格、勞動力價值與工資的辯證關系，行業(yè)工資是由勞動力價值來決定

3、的，而勞動力市場的波動造成了工資對勞動力價值的偏離。在完善、均衡的勞動力市場中，工資能正確反映勞動力價值，此時出現(xiàn)的行業(yè)工資差距，按照馬克思主義的勞動價值補償原則，是屬于合理的工資差距。但是在制度不完善、市場不均衡的條件下，工資不能正確反映勞動力價值，此時出現(xiàn)的行業(yè)工資差距是需要調節(jié)的。在我國經(jīng)濟體制轉型過程中，制度約束、市場不均衡的情況時有發(fā)生，所以，正確區(qū)分行業(yè)工資差距的性質，是我們正確制定政策的重要前提。通過計量模型對我國行業(yè)工資

4、差距進行的實證分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距中合理部分超過了需要調節(jié)部分，后者中最大的影響因素是行業(yè)壟斷。
　　行業(yè)工資差距的出現(xiàn)是我國市場經(jīng)濟體制改革中的必然結果，在本文的研究期內(nèi)（1978-2010年），行業(yè)工資結構變化明顯，行業(yè)工資分布的離散程度擴大，運用行業(yè)大類數(shù)據(jù)所計算出來的基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)都是在波動中不斷增加，泰爾指數(shù)的分解結果表明產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的工資差距是行業(yè)工資差距不斷擴大的主要原因。
　　行業(yè)工資差距的不斷擴大對經(jīng)濟社

5、會的發(fā)展會產(chǎn)生不少影響。它可以通過消費和投資間接影響經(jīng)濟增長，行業(yè)工資差距的擴大不利于經(jīng)濟增長;它可以通過要素供給結構和產(chǎn)品需求結構來影響產(chǎn)業(yè)結構，行業(yè)工資差距的擴大不利于產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級;它可以直接影響就業(yè)結構，也可以通過經(jīng)濟增長影響就業(yè)總量。通過對我國實際情況的分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距與消費、投資、經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結構、就業(yè)之間存在顯著的相互關系;利用聯(lián)立方程組模型，發(fā)現(xiàn)行業(yè)工資差距與消費和經(jīng)濟增長之間有正向關系，與投資之間有負向關系