M物流公司人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、近十年以來(lái)，伴隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，物流業(yè)也得到了迅猛發(fā)展。目前，我國(guó)注冊(cè)的物流企業(yè)有70多萬(wàn)家，并據(jù)管理核心問(wèn)題的專(zhuān)家預(yù)測(cè)，我國(guó)的物流市場(chǎng)將以每年30％的速度增長(zhǎng)。物流行業(yè)一躍成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)新的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，并為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。國(guó)際物流巨頭已緊緊盯住我國(guó)物流市場(chǎng)這一大“蛋糕”。然而在快速發(fā)展的中國(guó)物流企業(yè)在管理的過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題，阻礙中國(guó)物流業(yè)前景的除了體制等因素外，最直接最重要的管理核心問(wèn)題還要算人力

2、資源管理方面的問(wèn)題了。作為物流行業(yè)管理核心的人力資源管理長(zhǎng)久以來(lái)就是阻礙中國(guó)物流企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵問(wèn)題，物流公司人力資源的管理是中國(guó)物流企業(yè)前進(jìn)道路上的攔路虎。
　　 本研究將在理論分析和文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，基于物流公司實(shí)際情況，對(duì)M物流公司人力資源管理的核心問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證分析，并運(yùn)用“以人為本”的思想探討建立物流公司人力資源管理的新型企業(yè)文化。M公司最初成立于1996年9月，2011年5月，M物流公司已在全國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)

3、設(shè)立開(kāi)放的零售網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)1300個(gè)，員工達(dá)到27000多人，擁有超過(guò)3200套運(yùn)輸車(chē)輛、服務(wù)范圍覆蓋了國(guó)內(nèi)外550多個(gè)城市和地區(qū)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心、覆蓋人口達(dá)90％。此外，通過(guò)分析M物流公司人力資源管理的現(xiàn)狀，深入挖掘M物流公司在人力資源中存在的主要問(wèn)題及具體成因，提出具有針對(duì)性和可操作性的改進(jìn)建議，為M物流公司探索提升人力資源管理質(zhì)量提供決策依據(jù)，促進(jìn)M物流公司的更好發(fā)展。同時(shí)，研究提出的對(duì)策建議可以為M物流公司改進(jìn)人力資源管