CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效實證研究——以我國創(chuàng)業(yè)板中小企業(yè)為例.pdf

1、中小企業(yè)在我國經(jīng)濟體系具有重要地位，進行創(chuàng)新投入是企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵。我國中小企業(yè)由于規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡單，經(jīng)營管理受個人管理者影響較大，選擇合適的CEO對中小企業(yè)創(chuàng)新投入和企業(yè)績效提升意義深遠。
　　本文總結(jié)了CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的相關(guān)理論，認為中小企業(yè)創(chuàng)新投入具有風(fēng)險性和復(fù)雜性的特點。這兩個特點要求CEO具有較高的風(fēng)險偏好和管理能力，因此本文分析了具有不同人口特征的CEO的風(fēng)險偏好和管理能力，從理論分析了C

2、EO人口特征對企業(yè)績效的影響。為了說明創(chuàng)新投入是CEO的理性選擇，本文構(gòu)建博弈模型加以說明，認為在綜合考慮經(jīng)濟效用和社會效用時，CEO會選擇創(chuàng)新投入。理論分析之后，本文選擇深圳創(chuàng)業(yè)板153家企業(yè)為樣本，實證分析了CEO人口特征對創(chuàng)新投入的影響、創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的績效的影響做了實證分析。結(jié)果表明，CEO的受教育程度、專業(yè)背景對創(chuàng)新投入和企業(yè)績效都是有促進作用過的，而年齡、任職經(jīng)歷的豐富程度以及海外生活背景對創(chuàng)新投入和企業(yè)績效的影響并不明

3、顯。企業(yè)創(chuàng)新投入對績效影響分析表明，研發(fā)支出占主營業(yè)務(wù)收入比對企業(yè)績效有顯著的正向作用，而企業(yè)獲取的專利數(shù)目對績效無明顯正向作用，表明中小企業(yè)沒有充分利用自身獲得的專利。為了研究創(chuàng)新投入是否具有中介作用，本文最后對創(chuàng)新投入進行了中介檢測，結(jié)果表明，研發(fā)支出占主營業(yè)務(wù)收入比是CEO受教育程度與企業(yè)績效以及專業(yè)背景與企業(yè)績效之間的中介變量。
　　以上研究結(jié)果表明了創(chuàng)新投入對中小企業(yè)發(fā)展的重要作用，科研經(jīng)費的投入能為中小企業(yè)績效提升起到