基于參與主體視角的企業(yè)年金發(fā)展問題與對策研究——以滬酒發(fā)展區(qū)為例.pdf

1、隨著近年來老齡化問題的日益嚴重化，在我國，由政府財政支撐的基本養(yǎng)老保險制度面臨著日益嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)年金制度作為基本養(yǎng)老保險的重要補充，其發(fā)展問題受到越來越多的關注。因為其發(fā)展問題不僅僅關系到我國社會保障體系的完善，同時也關系到員工退休后生活質(zhì)量問題，事關社會的和諧與穩(wěn)定。我國企業(yè)年金制度經(jīng)過近年來的發(fā)展，雖然取得了可喜的成效，但是它要作為我國多層次養(yǎng)老保障體系的“第二支柱”，還有很長一段路要走。
　　 企業(yè)年金制度發(fā)展過程中，

2、涉及領域和參與主體眾多，但政府、金融機構、企業(yè)以及員工，作為其核心參與主體對企業(yè)年金的發(fā)展起著至關重要的作用。所以，本文從企業(yè)年金參與主體視角的相關理論入手，結合美國401k計劃成功的經(jīng)驗，并針對我國企業(yè)年金發(fā)展相對緩慢、覆蓋率低等現(xiàn)狀，分析各主體在年金發(fā)展過程中的角色定位、動力所在，并以瀘州酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)為例，選取部分企業(yè)和員工作為受訪對象，采用訪談法，記錄并探討企業(yè)年金制度發(fā)展過程中各個主體分別存在的問題，最后基于各主體提出相關政策