中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、近年來(lái),人口老齡化問(wèn)題引起全球的關(guān)注,我國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題更是日益嚴(yán)重,我國(guó)基本養(yǎng)老保障體系己不堪重負(fù),社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的巨大資金缺口和財(cái)政壓力促使理論界及業(yè)內(nèi)人士尋找出路。在此背景下,企業(yè)年金獲得越來(lái)越多的關(guān)注。
　　 我國(guó)企業(yè)年金的雛形初現(xiàn)是在1991年,但其后十年內(nèi),一直停滯不前。直到2000年,企業(yè)年金才開(kāi)始有了緩慢的發(fā)展,2004年開(kāi)始進(jìn)入專(zhuān)業(yè)制度的建立階段。但迄今為止,我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)還是沒(méi)有進(jìn)入蓬勃發(fā)展的階段?；谏鲜霰尘?/p>

2、,筆者決定分析影響企業(yè)年金需求的因素,以找出促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的有效措施。
　　 論文用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合及比較研究的分析方法,重點(diǎn)研究了中國(guó)企業(yè)年金管理體制的建立和發(fā)展理論,尋找運(yùn)行中存在的問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的因?yàn)?借鑒英美等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金制度,嘗試提出在理論和實(shí)踐上都切實(shí)可行的解決我國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行問(wèn)題的建議和對(duì)策。
　　 本文認(rèn)為中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展存在制度設(shè)計(jì)不合理、稅優(yōu)政策激勵(lì)不足、監(jiān)管力量薄弱、監(jiān)管機(jī)構(gòu)