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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，以及法律的不斷完善，使得我國(guó)勞資關(guān)系也發(fā)生了巨大變化。勞資雙方在維護(hù)各自利益時(shí)產(chǎn)生的矛盾，帶來了各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議。中小企業(yè)面對(duì)不斷發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要加強(qiáng)對(duì)法律的理解，查找自身管理的不足，并調(diào)整人力資源管理方面的策略，有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
本文運(yùn)用了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)理論，首先分析深圳南山區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本情況，通過本人在工作中收集整
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